从事人力资源工作，从一个小小的菜鸟，到现在算一个有点经验的人吧。我主要负责招聘、员工关系。近期我感觉自己工作状态不好，对自己有的职业规划很迷茫，特别是今年年初我换了一家单位，一整年虽然能完成工作任务，但是也发现了自己很多的不足。比如：汇报工作、各类总结、面谈等等。工作是完成了，感觉质量勉勉强强。我也在论坛上面看了很多，也针对性的买了一些书籍，可是我总还是没有多大的改进。我现在觉得自己不知道从哪里学习入手才行，怎么样才能提升自己的思维，而不是单纯的把工作完成。
说实话，有的时候一股脑的太看多的资料，我反而不知道我需要什么，我现在就是这个情况。我理不清自己的头绪，希望各位大侠能给我指点指点迷津，我要从哪里学习？
八叶草 2016-11-29 16:51 回复 赞(0) 2楼
案主你好，我曾经带了很多的211\985的毕业生，也有非科班毕业的人力资源老员工，很多人都有你这样的困惑，都会遇到职业倦怠期，现在针对你的情况，给予建议如下：
1、员工关系岗位本来就是一个事情非常杂、鸡毛蒜皮的小事情特别多，这个岗位做半年就会失去新鲜感，做一年还能适应，做2年就会厌烦，做3年就不想做了，其实很正常，特别是对于小公司来说，对这方面专业性较强的老司机就很少，很多时候也用不到太高深的理论与工具；招聘岗位在人力资源板块我感觉是最容易上手同时也是具备非常高的含金量岗位，不知道案主现在是在什么行业？负责一线招聘还是社会招聘还是校园招聘？每个板块做深了，其实都是非常厉害的。
2、那么如何提高自己的岗位价值量？鉴于你目前的情况，可能实战的机会还是比较少的，我觉地需要一个大环境，一个是你的直接领导很开明，专业度比较高，能够支持你推一些新项目；或者你所在公司上面还有总部，总部直接有关于人事新项目要求基地去推，也是可以实战的。
3、那么后期你做哪些工作对你专业度可以提升或者未来有竞争力？举一些方向：
1）员工关系版块：定岗定编（包含一线员工、管理人员）、编写与更新职位说明书、编写公司组织架构、处理一些日常的员工纠纷，再深入点做些SOP的岗位价值量分析、人员优化项目、满意度提升项目；
2）招聘版块：研究招聘渠道、招聘方法、招聘工具，其实最主要的是实战。比如独立负责一次校园招聘宣讲会活动、如何在实战中评估人员匹配度、人员入职后的岗位胜任力评估等，其实真的有很多可以学的
3）如果你的上司不牛逼，不能给你指引，建议适当补充一点人力资源的理论知识，其实书看再多不实践，也是没有用的，对于现阶段的你来说，我觉得你重新思考下，你目前手头的工作，有哪些可以改善的，可以提高日常工作效率的，把这些自己能做的事情做好，就是进步！
4）人力资源高手从来不是看书练出来的，他们身上都有一种共同的特点：善于思考。所以，一定要善于培养自己的逻辑思维和思考的能力，因为每个公司的环境不一样，所以，一个HR如果从自身公司的现状做改善，其实就是一种很大的进步！
祝你成功！
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