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公司员工考勤漏洞怎么补

水依蓝 2016-11-30 15:13:11

我们公司是一家今年刚成立的商业投资公司，公司考勤制度上要求员工每天上下班要打卡，若因外出办公需到人事部领取外出办公单，或者漏打卡需在次日领取考勤异常单进行说明。公司的大部分员工都表现的不错，但是极少数，尤其是董办的员工（他们确实掌握着公司核心的关系），很少遵守相关规定，上班迟到不打卡（公司规定上班迟到需罚款50元），外出办公也不写单子，也不给人事部打招呼。等到下月初做考勤时，大部分时间都是无记录的，问其原因，他们就说我们天天在外面跑，为公司拉关系，事情那么多，哪能件件事都记起来哟。最后让他们写一个考勤说明，让董事长签字（董办的直属领导是董事长），他们也是一推再推，或者说是董事长让我们出去的。我们为此也很烦恼，求各位大神支招。

songzifly 2016-12-21 16:36 回复赞(0) 9楼

这个事情，我遇到过，你可以保持几点：1.你做为人事的定位是什么？这个是不是可管可不管范畴；若是职权和水平都没到，就考虑你别管；2.董事长是否同意他们这么做，主要看他们的业绩情况，也要统计工作成果，同时外出人员提供地址电话，主要外出事项；3.拟定相关制度，全员签字确认，说明清楚此情况如何操作，严格执行4.根据制度扣几次工资就好了。
木又寸 2016-12-21 16:18 回复赞(0) 8楼

这种情况直接杀鸡儆猴吧，处理一个他们就好了。我之前的公司是商超，那些主管啊，处长啊经常不打卡，沟通没有用，后来直接按照公司制度处罚，下个月起马上没有人迟到了。
兔兔不吃草00 2016-12-21 15:21 回复赞(0) 7楼

根据考勤管理制度来进行扣罚，不管是不是真的为了公司拉关系，上下班打卡是每个员工的基本守则，这点都做不到何来的为了公司？不知道你们的考勤制度是怎么规定的，比如我公司，员工忘打卡的，可以补签，每月仅三次机会，超过三次按照考勤制度执行，空卡怎么扣，矿工怎么扣（行政前台每天进行人员在岗抽查）另外，建议你们考勤每周公布一次，让他们签字确认，并公布出来，慢慢就解决了
逗逼小静 2016-12-06 16:31 回复赞(0) 6楼

想问一下：公司的工资是你算的吗？还是财务算的？

水依蓝 2016-12-07 09:33

@逗逼小静：人事部核算回复赞(0)

逗逼小静 2016-12-07 09:50

@水依蓝：把公司的考勤实打实的做一份，然后按照这份考勤算一份工资表；
然后拿着这两份资料，去找董事长签字。董事长只要签字了，就按照你的工资发。不需要向他们解释那么多。
切记：考勤做好、工资表算好的时候，不需要去找这些人问那些没有打卡的是怎么回事儿回复赞(0)
灰度学习专员 2016-12-05 15:52 回复赞(0) 5楼

1、罚罚罚

2、吵吵吵

3、哭哭哭然后女生就投入我的怀抱吧。天气冷。
王小利 2016-12-05 15:46 回复赞(0) 4楼

有好的方法记得顺便告诉我一下！我也好烦恼啊

水依蓝 2016-12-06 13:57

@王小利：最后的解决办法是，让他们在考勤指纹明细上确认签字，中间的空白留有余地，我只认董事长的字，让他们写考勤说明，让董事长签字。签字签个几回，他们自己也就不好意思了。目前正在试验阶段，具体成效还要看以后的表现回复赞(0)
大鱼baby 2016-12-05 14:48 回复赞(0) 3楼

考勤制度最好能有从上到下的宣贯，如果能和部门的领导沟通，让他们发挥作用效果可能比hr去和员工强调要好
小贼与大盗 2016-12-03 22:19 回复赞(0) 2楼

先找这个部门的人员碰头一下。给两个选择：要么他们提出一个可行的合理的办法，由董事长签字生效后比照执行。要么照着公司的制度做，不按规定的直接扣款（最好每天汇总一次，让他们签字。几天过去问题就解决了）
上林 2016-11-30 15:45 回复赞(0) 1楼

办法有两个，一个是严格按照考勤制度处理，考勤有问题直接做处罚。另一个方案针对特殊人制定特殊考勤办法或者不考勤，方案报董事长，如果同意就不再对这些人员考勤。

水依蓝 2016-12-03 16:20

@上林：感谢，决定采用第一种方法，罚狠了就乖了。回复赞(0)