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如何改变单位管理混乱问题

monias... 2016-12-02 09:16:12
我们公司是化妆品代加工型企业,现有人数125人,组织架构尚未明确。我们单位近期出现了一起严重的质量事故,这次质量事故直接造成公司40万元损失;质量事故的主要原因我认为是人员配置问题导致,原机修工升为生产管理,客服主管、质量管理、在生产运营、质量管理、化妆品作业工序他完全不懂,这些问题boss也都清楚,但就是没有任何的改善措施,长此以往公司会面临关闭的可能性,公司是新成立一年多的企业,起初有招聘过专业的管理人员,但因管理模式、经营理念的老板有着太大的偏差,这些专业人员纷纷离职,请教大家,怎样才能说服老板改变目前这种状况?
  • 和桑

    和桑 2016-12-02 10:14 回复 赞(0) 1楼

    偏个题

    我想问下楼主每个月拿多少钱。。

    拯救公司的重任啊~

    moniashi

    moniashi 2016-12-14 09:47

    @和桑:工资在可接受范围内吧。这个重任我自然是担不起,这种现状已经持续一年之久。个人觉得除非公司进行一番大改革,不然这种现状是无法改变的,现已经恶性循环下去。公司是股份制,二老板整天跟我说:“我是老板的左膀右臂,公司所出现的任何问题,我都应向大老板反应。”我以书面形式反应过,但无果。。。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-12-14 11:21

    @moniashi:所以老板都不担心你猴急啥。。真是皇帝不急。。。 回复 赞(0)
    moniashi

    moniashi 2016-12-14 11:26

    @和桑:因为二老板每天碎碎念。。。二老板认为我不作为。。。我能怎样呢。。。 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-12-14 11:37

    @moniashi:做好本职工作就ok了 回复 赞(0)
    moniashi

    moniashi 2016-12-14 11:50

    @和桑:谢谢前辈~ 回复 赞(0)

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2024-08-22 14:30
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