入职申请表什么时候填写

Herby哈... 2016-12-05 09:38:12

新员工入职，入职申请表什么时候填写？是入职当天吗？公司刚成立，很多东西都不规范，之前的入职都没有填写入职申请表，是我觉得要填一下入职申请（ps：经理并没有发话），所以，此表有填的必要吗？

XJ123456 2016-12-05 13:27 回复赞(0) 6楼

看你们设计的申请表是否规范，如果只是一些常态信息就没有必要了，如果设计规范，比如：工作经历、婚姻状况、是否有子女，是否有亲属在公司上班等等，就有必要填写，你可以通过这些信息来分析员工。如果女性，已婚，未生育，那你就要准备她可能要请产假等等。
李碳 2016-12-05 10:57 回复赞(0) 5楼

很有必要填写，尤其是对一些关键信息，比如紧急联系人，住所地址等等信息有个把控，同时对其工作经历检验的收集也可以为后期的培养有一定的参考价值。
万年大魔王 2016-12-05 10:52 回复赞(0) 4楼

肯定有必要，但是遗憾的是可能填了到公司关门都用不上。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-05 10:40 回复赞(0) 3楼

很有必要填写。
我不当大叔好多年 2016-12-05 09:57 回复赞(0) 2楼

这个就要看你们公司入职程序规不规范。

Herby哈比芭比 2016-12-05 16:35

@我不当大叔好多年：不规范，想要规范化，可是领导不发话，有次跟他提出说修改下应聘者面试填写的个人简历表（很多关键信息项没有），他却说我老纠结这些细节方面的问题，又扯到说：”你觉得现在招不上人是不是因为这些？是不是因为公司不好？你们自己一点问题都没有？你们就做的很好了？......”,我简直无语回复赞(0)

我不当大叔好多年 2016-12-05 16:40

@Herby哈比芭比：你只是想要让员工入职时觉得公司能正规一些，而经理的想法却是无所谓。回复赞(0)

Herby哈比芭比 2016-12-05 17:00

@我不当大叔好多年：对，那我可以向他提这个建议吗？回复赞(0)

我不当大叔好多年 2016-12-05 17:19

@Herby哈比芭比：其实很多东西跟公司的规模有关系，你们经理不采纳，可能是先觉得现在很多东西用不上，也就没有必要上，你也没必要在这上面继续跟经理较真，对你影响不好，以后时机恰当的时候在提出就好了。回复赞(0)

Herby哈比芭比 2016-12-07 16:38

@我不当大叔好多年：嗯嗯，谢谢了~ 回复赞(0)
清弄 2016-12-05 09:44 回复赞(0) 1楼

肯定有填的必要，配套的报道通知书之类的也要建立起来，我们还有规章制度方面的文件，给员工阅读的，我们是放在报道通知书里面，让员工签署，表明入职的时候员工已经知道公司的相关制度，避免到时候因为罚款或者其他制度引起的奖惩，员工知道，避免劳动纠纷。

Herby哈比芭比 2016-12-05 16:28

@清弄：嗯嗯，我想着，让他们填写入职申请，然后发放员工手册（包括企业规章制度、企业文化等内容），可是，公司什么都没有，领导不发话，工作很难开展回复赞(0)

清弄 2016-12-05 16:47

@Herby哈比芭比：你可以先做好。呈报上去。今天才看到一个分享，一个好的HR不是要求老板做什么做什么，而是帮助老板控制HR范围里面的各种风险，你可以提，最好做成方案或者制度，呈报上去，写好各种利弊，让领导去衡量。到时候如果真出了什么问题或者有需要，你已经提前完成了自己该做的事情了，这样的HR才是老板想要的。回复赞(0)

Herby哈比芭比 2016-12-05 17:02

@清弄：我是人事专员，领导指的是我的上级经理，不知道该不该提，之前提过类似建议，不被采纳，反而被说太闲了，老主意这些没有用的事情回复赞(0)

清弄 2016-12-05 17:10

@Herby哈比芭比：那你还是做好你本职的工作吧。人力资源六大模块，你现在如果做一个模块的话，就先这个模块做熟一点，然后公司给你一个平台，看你能不能接触到其他模块，在学一个。或者多逛逛三茅，感觉三茅挺好的，我这些日子也学到不少东西。前天刚做了一份招聘计划，领导蛮重视的。自己感觉也挺自豪的，先充实自己吧。做好本职，在怎么样人家也不会说你什么。其他的交给领导去烦吧。回复赞(0)

Herby哈比芭比 2016-12-07 16:36

@清弄：嗯嗯，谢谢你得耐心答复回复赞(0)

清弄 2016-12-07 17:23

@Herby哈比芭比：客气互相交流互相学习回复赞(0)