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三茅网 问答 正文
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怀孕员工各种理由请病假不来公司上班

草颜团子君 2016-12-05 15:59:12
收藏 9
公司一个行政入职俩月之后然后怀孕。但是在告知公司之后就连续十天请病假，且是在领导未批准的情况下，所以公司在连续发完三封警告书之后发出了第四封的辞退信，现在她告到了劳动仲裁要求恢复劳动关系，我们同意了结果又请了一周的假，对于这种行为公司应该怎么处理了？
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-12-07 11:35 回复 赞(0) 9楼

    赞同七楼的观点。
  • FKBIT

    FKBIT 2016-12-06 17:02 回复 赞(0) 8楼

    请假让其提供相关手续，病假让医院开病假条，不按要求办理算矿工，一般企业连续三天矿工就算严重违纪了，直接开除！
  • 小贼与大盗

    小贼与大盗 2016-12-05 19:46 回复 赞(0) 7楼

    合同法42条只规定三期的员工不能以40条、41条来解除劳动关系。但是并没说不能以39条来解除劳动关系。“在告知公司之后就连续十天请病假，且是在领导未批准的情况下”，这就是未按公司流程做事，可以按39条第二款解除劳动关系——前提是你们公司有制定相关规定。

    另外，三期员工不是不能开除，而是不能像普通员工那样对待。但是这并不等于三期员工就是手持免死金牌可以视公司的规章制度如无物

  • 李碳

    李碳 2016-12-05 17:18 回复 赞(0) 6楼

    还是要核实假条，指定医院，
  • 与食巨近

    与食巨近 2016-12-05 16:34 回复 赞(0) 5楼

    核实假条
  • 我不当大叔好多年

    我不当大叔好多年 2016-12-05 16:25 回复 赞(0) 4楼

    协商解除劳动合同，要不就完善请假制度，同时最好收集他违反公司重大制度的证据解除她。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-12-05 16:19 回复 赞(0) 3楼

    http://www.hrloo.com/lrz/14059332.html 冼律师的打卡，参考下
  • 我爱无脸男

    我爱无脸男 2016-12-05 16:19 回复 赞(0) 2楼

    对于病假，是否真实，公司肯定制定医院让员工去确认，是否有这么久的病假需要。


  • 五福转运童子

    五福转运童子 2016-12-05 16:09 回复 赞(0) 1楼

    如果你不满意，可以完善公司制度，最低限度依照劳动合同法与女职工保护条例制定。

    或者按照现有公司制度决策。

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