请教打卡考勤的问题

一凡夫俗子 2016-12-05 16:27:12

各位老师好，我们是一个小公司，制定的是指纹打卡考勤。规定每天上班下班各打一次卡，中午休息时间是12:00-13:00。但是考勤最近发现写问题，如下：

1.公司有个别员工早上打完卡人就不见，不在工作岗位上，然后下午又赶回来打个卡。这种员工应该怎么考核？（他工作性质特殊，有时候要外出）

2.公司有的员工早上没来打卡，到下午14:00以后才打卡，问他就说忘打卡了。按照我们公司制度忘打卡按照事假对待，可是问题是下午考勤是从13:00开始，他14:00才来。如果单纯按照忘打卡处理好像也不对，这个应该怎么处理？

请各位老师给我这个小学生多多提点，谢谢了。

全易通考勤验厂 2016-12-21 11:44 回复赞(0) 6楼

安装一个监控摄像头，对着打卡机，看还有人忘打卡不
喵咪丶 2016-12-21 14:25 回复赞(0) 9楼

1.早上打卡然后出去，下午回来打卡然后下班，岗位需要外出，对于这类人第一、打卡后不在工作位算缺勤，第二、外出拜访需要填写外出登记并手机定位，第三、找部门负责人了解情况

2.无特殊情况上午不允许不打卡，上午不打卡按旷工半天处理，下午2点以后打卡也是超时1小时，按旷工半天处理，也就是说下午2点以后打卡按旷工一天处理。

公司的规章制度应该把所有关于打卡的制度都说明清楚，在入职培训的时候就应该让员工清楚有这个制度，要不然新人看老人，老人看制度，最后一个公司都这样了还怎么管理，所以你现在要做的首要是完善规章制度
末路狂花 2016-12-21 13:44 回复赞(0) 8楼

我们忘打卡是要扣钱的，超过多少次满勤就没有了。对于外出的要写外出申请单，写明多长时间，作为人事部的人员要市场和各部门沟通，这种情况要跟各部门负责人反映，了解情况，是否是真外出有事？那么外出时间、地点，处理进度？
郭悟杰 2016-12-21 11:57 回复赞(0) 7楼

哈
2013Alice花儿 2016-12-06 17:26 回复赞(0) 5楼

首先公司要有一个考勤制度，既然已经执行打卡，那么任何特殊的岗位，都应该有一个明确的规定或灵活操作的尺度。

第一种情况，外出办事就要有备案，事情办完了吗？结果如何，部门经理要追查一下情况的，不能放任自流，否则变成一种常态之后就很难收拾了。

第二种情况，很明显这种员工有偷懒的嫌疑，不来打卡是因为什么事儿呢？有报备了吗？上级知情与否？这种员工不排除利用上班时间去做私人事情或者搞兼职的可能，如果人事提醒之后还不认真考勤，那么就要按照制度来考核，旷工或者作为严重违规处理，严肃杜绝这样的行为再次发生，免得有员工效仿，防患于未然。
逗逼小静 2016-12-06 16:27 回复赞(0) 4楼

1、公司内，不排除有人会利用工作之便，出去办点儿私事儿，但如果人家该做的工作已经圆满完成了，各项考核也已是优秀状态，那就无所谓去干嘛了。

2、早上不打卡的：早上不打卡的，在上午下班之前，必须到人事那儿报备，否则按照迟到或者旷工处理；
李碳 2016-12-05 17:12 回复赞(0) 3楼

看考勤制度怎么规定了，按规定执行就行了。

如果要严管一些，可以将打卡的要求延伸到每天4次，甚至可以要求每次打卡的时间不能超过要求时间的30分钟内

如果实在改不了的，小公司嘛，应该没几个人，能否自己做个表早上，下来都检查一次到岗情况呢。没到岗的再问下，

另外对于出入公司实行登记或者门禁制度，就没有你说的第一种情况了
米米们 2016-12-05 17:01 回复赞(0) 2楼

我们公司也是指纹打卡考勤，需要外出的人员，提前一天写单子，让部门主管签字，然后给人事部经理签字，然后给你存档，一般情况正常上班下午上班是不用打卡的呀，如果是你们下午上班要打卡，那考勤导出来的数据不是要上午还是下午的，所以这个应该是你自己么有搞清楚！一般情况打卡显示14:00打卡时间，肯定是上午没有来上班的，这种情况，如果没有提前请假的话，按旷工处理，以示警告！
忘忧哆啦 2016-12-05 16:50 回复赞(0) 1楼

你们公司关于考勤制度是怎么设置的？忘打卡怎么处理迟到怎么处理？1.工作性质特殊需要外出的人员可以填写公出单并部门领导签字给到人事备档，2.如果你们是中午上下班也要打卡的话那14.00打卡明显就是迟到1个小时了