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寻找解决办法

村妮子 2016-12-06 10:18:12

我们办公室三人，办公室经理，行政助理和人事助理，我是人事助理。行政经理比我小两岁，比较活泼，也因最近跟老公闹离婚。所以经理一直就在偏袒她，这一点经理也承认。有一次大家在聊天时，我和行政助理的意见有点相左，我感觉经理就认为是我在欺负行政助理。经理言辞激烈的和我在辩论，说话甚至是抬杠。这段时间内行政助理倒是一句话没说，身边坐了一位厨师，倒是同意我的观点，说跟经理说话就要上纲上线。我来单位的时候是信心满满的，要给单位，给自己有个交代。可是总是在这样的环境中工作，慢慢的我都有混日子的感觉。因为经理的偏袒，我慢慢的基本都不怎么说话了。求帮助，我该怎么办？

Avan 2016-12-06 16:55 回复赞(0) 6楼

换位思考，我是你的上司的话：

1.下属有一个人家庭不顺的话，我会多一点关心，正是人之常情‘

2.我如果帮一个人说话，说明我认可她的观点；但这并不是我认可她这个人，只是针对事情。

3.你文中说到，“经理言辞激烈的和我在辩论，说话甚至是抬杠“，从这点能看出你不够尊重你的领导，如果我下面一个人非要和我争论，甚至我还要”抬杠“她，我会直接把他PASS掉。做下属的基本一点，尊重和服从上级；你有意见，主管都是欢迎提出，但如果主管部不认可的话，就算了，你如果还一而再的说，只会让主管反感。

总结：可以这么说，没有那个主管不喜欢有才有分寸的人，很少有主管有意针对下属中一个的；而且每个主管的管理理念是不同的，做下属的也要学会了解主管的理念和想法。

在任何企业都一样：少说话，多做事；只要把事情做好，做的比别人更好，你就是主管眼中的红人。

村妮子 2016-12-07 09:46

@Avan：少说话多做事，谢谢！回复赞(0)
清弄 2016-12-06 16:27 回复赞(0) 5楼

不用想那么多，遇到瓶颈就想办法突破。这种情况于你也没多大干系，做好自己分内的工作，然后看看还有没有什么提升的可能。人力资源六大模块还有其他可以学习的地方，提升自己才是王道！

村妮子 2016-12-06 16:35

@清弄：提升自己才是王道！回复赞(0)
国际培训 2016-12-06 16:19 回复赞(0) 4楼

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村妮子 2016-12-06 16:35

@湖水女王：谢谢！回复赞(0)
万年大魔王 2016-12-06 10:37 回复赞(0) 3楼

你一人事助理，还闹情绪了？我的天啊。

村妮子 2016-12-06 11:19

@万年大魔王：不是闹情绪，是慢慢的不开玩笑了，怕哪一次不小心说错话，又被拿来说事！回复赞(0)
丰渔 2016-12-06 10:37 回复赞(0) 2楼

个人经验：

一、在内解决

1、在企业里，领导偏袒都存在（明显或者不明显的区别罢了），做不到被领导偏袒，就理性看待此现象。

2、就如你说，去这家单位是信心满满的，要给单位，给自己有个交代。所以主要是为自己的工作负责，如果领导的偏袒已经极大的影响到你的工作，就有必要找个合适的时间找其沟通（沟通时尽量对事不对人）。

3、如果沟通无效，请看下面。

二、向外寻找

1、通常工作中有了影响工作的疙瘩之后，就很难解开。

2、根据自己的职业规划，重新找机会。人挪活。

村妮子 2016-12-06 11:18

@丰渔：收到! 回复赞(0)
上林 2016-12-06 10:31 回复赞(0) 1楼

做好你自己的工作就行了，你想办啥？

村妮子 2016-12-06 11:17

@上林：我是想发展的，现在是一个瓶颈，我该怎么度过？回复赞(0)