三茅网问答正文

如何跟老板沟通留下人事专员

Mandyy... 2016-12-06 10:30:12

各位HR大神：

你们好！小妹在此向各位请教一个问题。公司有两名后勤人员，我主要是做行政+财务工作，另一名是人事。现在老板想把人事开除，让我一个人承担所有工作。但是我的工作内容很琐碎，而且很多时候都会出外工作，我的工作接到领导临时安排的工作很多，很多时候都没有时间招聘。但是老板觉得招聘不需要单独安排一个人来做，我也可以兼顾。所以想请问各位如何跟老板沟通留下这位人事，请赐教。

职场修行人 2016-12-06 12:47 回复赞(0) 4楼

如果你能把行政、财务和人力的工作职能和价值给老板说清楚，并接受你的观点才有可能。

暂时感觉对你有难度，先接着吧，对你也是锻炼，事情忙不过来，老板自然会考虑再加人。老板和企业一样，成长需要过程。

Mandyyuan 2016-12-14 09:03

@职场修行人：好的，谢谢。我会再理一下。回复赞(0)
walyyywn123 2016-12-06 13:26 回复赞(0) 5楼

我们公司的情况跟你一样呢，现在公司就是一个人事行政主管，一个行政兼出纳的人，一个人事助理，人事助理主要是招聘，培训，做些企业文化啥的，招聘是件烦心的事情我觉得你很难同时接下所有的工作，可以适当的说服老板说人事那些其实事情比较多的，现在马上过年了，需要做年后的人才储备，如果现在让人事走了，你肯定忙不过来，还要忙年会的事情，可以过完年再说，如果过完年人员情况是稳定的并且人事其他事情也不多，你可以适当考虑接下这活，同时也是对你自己的一个锻炼，以后简历上也会很漂亮，加油。

Mandyyuan 2016-12-14 09:06

@walyyywn123：谢谢您的建议，我会再综合考虑一下。回复赞(0)
与食巨近 2016-12-06 11:27 回复赞(0) 3楼

人事只负责招聘吗，其他人事工作谁做？

Mandyyuan 2016-12-14 09:05

@与食巨近：人事还负责员工培训，办理相关手续，一些行政方面的工作我也有交给她。但是老板觉得员工培训没必要。认为专门让一个人做招聘太浪费回复赞(0)
stace 2016-12-06 10:49 回复赞(0) 2楼

我觉得人事的工作量是不是太少了？

Mandyyuan 2016-12-14 09:09

@stace：不会啊，招聘是她做，我现在都没有插手了，其次一些行政工作也是让她做的，还有就是员工的培训。但是老板觉得员工培训没必要，还有就是招人不需要单独一个人来做，但是我很多时候要外出，那半天甚至一天就浪费了，根本就招不了人。回复赞(0)
上林 2016-12-06 10:39 回复赞(0) 1楼

我感觉，这个事，你办不了。

Mandyyuan 2016-12-14 09:11

@上林：要不要这么的肯定啊，其实我也是想试试，毕竟这个前台加人事还是挺能干的，也能留下来最好，我也是尽自己的努力让她留下来。回复赞(0)