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三茅网 问答 正文
error 楼主

招聘电话邀约

晶宝 2016-12-07 10:14:12
收藏 8
我是一家小公司的人事，对于人事这个岗位来说也是个菜鸟，在招聘中电话邀约遇到问题，每次应聘者在电话上问待遇是我回答的不是很好，特别是在招销售时，各位大神帮忙提个建议？
  • 释乐儿

    释乐儿 2016-12-07 14:31 回复 赞(0) 8楼

    建议楼主刚开始可以把需要沟通的内容写下来：

    1、礼貌用语：在电话沟通时，肯定要注意一下自己的礼貌用语，问候、自报家门、来电事宜、对方意向、是否方便接听电话；

    2、问题沟通：针对简历中的疑点、问题点进行沟通；

    3、确认面试：如果沟通比较顺畅、双方都有意向，建议确认面试时间，最好发个邮件给对方，公司名称、网址、联系方式、乘车路线等信息。

  • 小猴子197374

    小猴子197374 2016-12-07 11:07 回复 赞(0) 7楼

    一般别人问的时候，我都会反问  你的心里期望值是多少，我们会根据你的总体和我们制度，在录用您的时候跟您说薪资
  • 大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 10:59 回复 赞(0) 6楼

    尽量全面介绍除了基本工资以外其他的，绩效、福利等~如果他期望的和你们的预算打了擦边球，可以从其他角度影响他，看他想要什么、看重什么，公司、领导、职业发展等等、钱不是唯一的，能够让他看到其他的好，就有可能把钱往后放。

  • 晶宝 楼主

    晶宝 2016-12-07 10:58 回复 赞(0) 5楼

    谢谢各位！
  • 大鱼baby

    大鱼baby 2016-12-07 10:54 回复 赞(0) 4楼

    可以问下：理解您对薪资的关注，方便问一下您目前的水平和期望水平吗？他说完之后，你对比你能给的，心里就有数了：

    如果差很多，没得谈，有2种可能，要么这个人的市场价位就是比你们的职位高很多，要么期望水平报的过高，可以委婉一点表达：您的期望确实比我们的预算要高，请问对于这个机会，您的最低期望是多少呢？比如低于多少，您肯定就不打算考虑了？根据他的回答，看还有的聊没有。


    如果在你们的预算内，不妨直接给他吃一个定心丸，告诉他如果面试双方都满意最终offer的话，是可以给到的，当然具体水平要根据面试情况决定。


  • 忘忧哆啦

    忘忧哆啦 2016-12-07 10:34 回复 赞(0) 3楼

    你也可以根据你们公司销售的薪资说个大概的范围  具体的让对方到公司面试的面谈 就说根据简历初步信息给不了具体的薪资
  • 李夫人susu

    李夫人susu 2016-12-07 10:29 回复 赞(0) 2楼

    薪资待遇怎么样就怎么说呗  不要想着说太好  来面试之后  人家会对你们公司印象不好的
  • 五福转运童子

    五福转运童子 2016-12-07 10:25 回复 赞(0) 1楼

    实话实说。

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2024-09-18 17:51
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