招聘人员被扣绩效的问题，欢迎大家踊跃回复，给我一点专业的意见

声东击西的菊... 2016-12-08 21:48:12

领导规定了一个月招聘4个业务人员，招聘专员只有一个，因为没有完成一个月入职4个人的任务，被扣了绩效工资，请问这样的扣除办法，合理么？应该怎么办？

FKBIT 2016-12-12 13:45 回复赞(0) 8楼

一个月4个业务人员很难吗？
你好乔安 2016-12-10 10:32 回复赞(0) 7楼

想问下亲，从事招聘工作多久？从事人事多久了？
灰度学习专员 2016-12-09 17:02 回复赞(0) 6楼

首先你要看看你签订的合同附件里面有没有绩效协议书。或者你后面有没有补签这个协议书。

如果没有的话，那么就是老板一言堂，这样是不合理的。

但是如果有签订，那么这个就是合理的。
万年大魔王 2016-12-09 09:32 回复赞(0) 5楼

合理啊，只要公司没有低于国家规定的最低工资，你不爽可以不干啊，难道销售生意不好做就不要完成指标了？
漂流瓶的漂流瓶 2016-12-09 09:06 回复赞(0) 4楼

那要看你们的绩效考核是否合理，难道公司一个月提出人员需求一百人，你完成九十九也不算完成？一个招聘专员怎么能轻松就能完成？建议你好好考虑一下招聘任务的设定。

另一方面，一个月招聘4个业务员，说起来应该挺简单的，但是目前这个时间段，年底招聘难度本来就大（大家都在等着年终奖），这是难度中的一点，另一点是你要从招聘过程去分析，你筛选了多少简历、邀约了多少人、参加面试的多少人、人资部面试合格的多少人、又有多少人是被用人部门PASS掉的？中间是哪个环节出了问题？是你没有提供足够的人选，还是用人部门招聘要求不明？这些都是问题，结合你自己的实际情况，好好考虑一下解决办法吧。

领导要求考核，这是没错的。
铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-09 08:53 回复赞(0) 3楼

公司的制度，或者老板的一句话，都不是招聘人员可以决定的。不过我认为，在决定要这样做之前，招聘人员有必要将这件事情的难度充分说清楚，决策也要考虑实际情况不是？
张小迪 2016-12-08 22:13 回复赞(0) 2楼

主要看公司的薪酬结构和绩效管理的规定是怎么规定的

声东击西的菊花16111908 2016-12-08 22:31

@张小迪：谢谢你的回复，薪酬结构是绩效工资占全部工资的20%
绩效管理没有明文规定招聘任务完不成扣绩效工资，这样扣了，算是合理么？回复赞(0)

张小迪 2016-12-09 22:01

@声东击西的菊花16111908：薪资结构中包含绩效工资的话，完成不了约定绩效是可以扣的（严格来讲不是扣，而是你的业绩没达到你领取绩效工资的水平），但从你的描述中，只能说是合规但不合理，不合理体现在：1、绩效目标应该事先双方约定，也就是说你在月初和公司达成绩效约定：一个月招聘4人，否则不发绩效奖金（你们公司应该缺少这个事前约定的环节）；2.扣多少没有体现，比如说你的绩效工资是1000，你的绩效目标有多个，只是招聘人数没到4人，但其他完的绩效部分的奖金还是应该发的。或者说你招了3个人了，那也应该发一部分（具体多少还是看事先约定）、3，合不合理还要看目标设置的是否合理，比如说约定的4个人，根本就无法完成，或者说换任何人都完不成，那这扣款也不合理。
总而言之一句话，你们缺少事先的绩效协议签订的环节回复赞(0)
五福转运童子 2016-12-08 21:50 回复赞(0) 1楼

按照公司制度执行。

声东击西的菊花16111908 2016-12-08 21:51

@五福转运童子：公司制度没有明文规定这块，那也就是老板说了算呗？回复赞(0)

五福转运童子 2016-12-08 21:53

@声东击西的菊花16111908：前提条件是你所在公司不违反劳动合同法等相关法律。回复赞(0)

声东击西的菊花16111908 2016-12-08 21:57

@五福转运童子：其他的没有违反劳动合同法，就是这绩效扣得让人心里别扭，因为入职与否不是一个招聘人员能定的，路途的远近，工资待遇，这些都是不可控的，况且正是年底，本来招聘就难。回复赞(0)

SunflowerCC 2016-12-09 09:22

@声东击西的菊花16111908：我也是招聘专员，公司也说一个月要招四个销售人员，但是现在年底不好招人，而且我们没有绩效奖金，所以不存在扣绩效之说，也就无所谓了回复赞(0)