大家好, 我是英专本科去年毕业。做了一年的英语老师。今年五月份来到我现在的公司,担任公司HR 和翻译。 公司有400多人,其中车间近200. 有3个研发中心, 分别是上海1个,南京2个,公司并不正规,我来之前没有这个职位。之前有做过ppt 反映现有薪酬制度的问题,现在行政副总让我做薪酬改革。请各位大神指点。
先介绍下公司目前的职位和薪资状况:
之前工资结构: 底薪+学历补贴+工龄 今年7月份: 取消学历补贴,放入原先底薪里
1.办公室 行政岗 文员3 名 3000 (包含200学历补贴) 我 (5000) 办公室主任 (6000) 驾驶员 3 名 3500-5000
2.研发部 项目经理(丹阳) 应届生试用期2500,包吃住, 转正后专科3500,本科3800;技术支持(3000-3500);新品试制(2500-4000));软件工程师(南京): 应届毕业生2500,转正后4500, 有经验的软件工程师:6000-15000,测试工程师: (丹阳), 应届毕业生2500-3000, 有一两年经验的, 4000-5000;南京地区:5000-12000;UI 工程师(丹阳)3500-6000;结构工程师:根据经验和当时面试来的期望值定的: 6000-12000;
3. 市场部: 并没有根据销售业绩来定工资, 销售经理根据经验的不同,薪资区间 3000-12000.
4. 质量部: 每个岗位没有限定薪资为多少,根据职位和经验不同, 薪资区间为3000--10000.
5. 采购部 : 薪资区间为 3500-7000.
6. 设备部: 薪资区间为 3500-7000.
7.生产部行政员工: 3000-7000
薪资存在的问题:
1. 本地员工工资普遍低于外来员工。
2. 很多员工为关系户。
3. 老总会不经商量的给部分员工提工资。
4. 请假倒扣双倍工资。 南京和上海研发实行22天制, 本部行政人员实行没有26天制,不满26天,扣工资。 本部研发每周做六休一,但实行22制考勤,多余天数计算进年终奖里。
请大神们指点指点,如何改革。灰常感谢!