三茅网问答正文

工作压力大

HelloK... 2016-12-12 15:25:12

我厂是一个50人规模的小公司，我是一个刚做HR的小菜鸟，刚到公司激情满满，现在上班心情总是欠佳，好纠结怎样才能做好自已的工作。公司同行对比工资偏低上班8.5小时，社保5:5，好多人听到这个就不来应聘了。里面管理杂乱，岗位权力不清晰，每个人做每样也都要请示老板。老板皮气欠佳，好多人好多事都不敢当面提出，现在员工工作也得过且过，产品交客户后就要出差维修。老板总叫我做规章制度，但制度之前都有只是一直执行不来，我厂是技术活，我请不到人，那些老油条都不会理我的，老板也不敢说那些技术工什么，我应从哪下手？？头痛

吕小七 2016-12-26 15:52 回复赞(0) 12楼

觉得你可以换公司了
水木子大人 2016-12-26 15:20 回复赞(0) 11楼

跟随自己的内心，看是否有利于自己的发展
七棵松 2016-12-26 14:22 回复赞(0) 10楼

一切的根源在于自己

而自己的根源在内心

一切从心出发，换个心情看世界，换了思维走人生。

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罗伟恒 2016-12-26 13:53 回复赞(0) 9楼

我还以为在说我厂呢，真的是一模一样
水木子大人 2016-12-21 16:43 回复赞(0) 8楼

老板都不敢得罪的，你能怎么办
木又寸 2016-12-21 16:21 回复赞(0) 7楼

要么忍，要么离职请原谅我消极
李碳 2016-12-21 15:18 回复赞(0) 6楼

我记得这个问题好像一模一样的问过一次的，我还回答过来着，怎么不见了
兔兔不吃草00 2016-12-21 14:54 回复赞(0) 5楼

再不好的公司也有优点，有人说做HR一定要会忽悠，会规划，工资低你就告诉他有发展，老板脾气不好你就告诉他，老板很随性。岗位职责不清晰你就整理出来，相信还在公司坚持的员工就是想继续做下去的，跟老板商量一起组织大家学习，另外作为HR一定要多站在老板的角度思考问题，员工没有工作激情，就主动做一些人文关怀，也要不了几个钱，私下也一定要跟老油条打好关系，只有进入“敌人内部”才能事半功倍。有些企业的技术工自认为自己技术过硬牛逼，老板都敬他三分，这种人一定不可以留，再艰难也不能留，如果一个老油条不配合公司发展作出改变，甚至不给面子老板，那你们老板的脸往哪搁？学会杀鸡儆猴，是时候紧紧螺丝了
隔壁小王00 2016-12-19 10:30 回复赞(0) 4楼

同感，最近老板还说要制作绩效考核，可是他不对员工发话，有没人配合我工作。一个头两个大。
万年大魔王 2016-12-12 16:11 回复赞(0) 3楼

50个人，老板垂直管理，根本不需要人事，你就专心打杂吧。

HelloKitty03431 2016-12-13 13:55

@万年大魔王：打杂不是问题，问题是死猫特别多回复赞(0)