公司领导想动我，但不想赔钱，我该肿么办，HR大神们帮忙出出主意

菜包子丶丶 2016-12-12 16:12:12

我知道，咱们这行面对这种劳动纠纷的情况不在少数，大多是都是本着为公司节约的情况考虑，不过这事落在自己身上，也别怪我心黑了。

事情是这样，我去年8月份入职的，领导找我谈话说想让我12月底走，意思很明显，不想给钱年终奖也不想给了。

那我肯定不答应哦，说时间还在，我就这么耗着，现在领导也不理我了。我每天真的就是混时间

我月薪6000，如果要赔偿的话，我能要到多少。

我想了几个方案，大家帮我看看可行不。

1、就这么耗着，什么都不做，等着开除，如果不给我赔偿就仲裁

2、把自己的劳动合同拿出来，撕了或者自己保管者，就说没签合同，不赔钱就告他赔双倍工资，或者直接离职告他赔双倍公司

3、这是最黑的一样，让公司赔了钱以后，把合同拿出来再告他赔双倍工资。

以上那条可行呢，大家帮我参考参考，以后万一自己遇到了，也好有个底不是吗

XIANGYUNPENG 2016-12-13 11:34 回复赞(0) 9楼

建议1

“你不仁我不义”的做法现在已经过时了，不管是劳动者还是公司，也许在决定一件事的时候可能会触碰到另一方的利益，这个时候就会产生矛盾。建议直接来谈，工作中没有功劳也是有苦劳的，如果价钱给的合适，就别耗着了。时间是自己的，给的钱再多，你的时间已经没了。

“人挪活树挪死”这句话很现实，趁着时间被浪费之前，再找个合适的工作。
我不当大叔好多年 2016-12-14 14:06 回复赞(0) 18楼

怪就怪这个社会吧，不能怪你，其实很多时候很多人受到企业这样不公正对待都有很多种想法，只不过你发布出来了，而且还有人评论了。
FKBIT 2016-12-14 13:23 回复赞(0) 17楼

1
灰度学习专员 2016-12-14 11:47 回复赞(0) 16楼

第一条：可以
第二条：有两点，1.你要撕毁很多记录；2.还要看法官怎么判，你身处于HR的岗位，为什么别人员工都有合同，而你没有合同？；
第三天：不可行。现在这个社会很重视管理人才，一般大企业都会背调，如果背调完了，发现你这种行为。不利于自己以后的职业发展。
PS：即使基础岗位BAT还是会背调。
yonyo 2016-12-14 09:29 回复赞(0) 15楼

你如果交保险的话，证明你已经员工备案了，员工备案就指定会签合同的，所以第二个方法你还得考虑一下别因为情绪考虑不周全。
木木的春天 2016-12-14 08:42 回复赞(0) 14楼

第一条应该没问题，

第二条看你负责的什么职位，如果你的职位匹配的岗位职责中有劳动关系处理之类的基本不用想双倍。而且不知道你的合同期限是不是一年的，如果不是一年的也不存在双倍之说。

第三条看不懂，公司赔了钱是拿合同出来赔双倍？到底什么意思？

所以感觉你想太多了，呵呵。
热心网友 2016-12-13 13:36 回复赞(0) 13楼

愤怒可以理解，但是用违法的手段来进行报复万万不可取。

我觉得你应该跟领导坐下来好好谈谈，为什么要让你走？6K的月薪，放在小城市，基本上就是主管级别的工资了，到底是工作业绩上的问题，还是跟领导关系问题，这个你自己要搞清楚。

如果按照严格意义上的赔偿，企业应该给你1.5*2=3个月的薪资，也就是18000块，我是按照违法解除算的，已经提前通知你了，所以代通知金就不用了。

年终奖，如果合同中有提到，或者企业每年提前公布计算方法，那你可以主张，不然就算不清楚。

你可以趁着这段时间空闲，外面开始找工作了，找到好的单位，在收入上不比现在差，那就走吧。
Litche 2016-12-13 13:32 回复赞(0) 12楼

我之前都是只看不回复的，今天看到有人开撕“万年大魔王”真是太痛快了，我之前看帖子的时候也注意到他了，说话没素质，还自我感觉挺专业，笑死人了！楼主我挺你啊！
万年大魔王
KevinZhou77 2016-12-13 13:22 回复赞(0) 11楼

黑吃黑也要看自己行不行，真的，万一赔钱了，老板找人打你一顿，那不是更惨，毕竟谁的钱都不是大风刮来的
五福转运童子 2016-12-13 13:12 回复赞(0) 10楼

楼主的心情我可以理解，我希望这个帖子沉下去。