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离职面谈，我是不是站错位了

chen小C 2016-12-13 16:06:12

公司的仓管兼采购岗位经常留不住人，因为公司琐碎而且直接对接老板，老板的性格脾气都不好，只要做错或者做得不好的工作，就会挨批。公司好不容易招了一名仓管兼采购，在试用期阶段，而且表现还可以，主要是老板发脾气能忍，而且也愿意留下来。但是有一次老板发火，把他骂了一次之后，该员工马上就写辞职单申请辞职。老板也同意了，在我招人期间有找该员工谈，他提出要求涨薪一千，我想他原来入职的工资比较低，就答应帮忙去申请看看。但是老板不同意一次性涨那么多，需要分2次进行。找该员工说明情况，但是该员工不同意。然后老板找我谈，觉得我留人是没问题的，应该先找老板商量，再找员工谈。我是不是站错位了，现在该员工也正常离职，我这个流程错了么？还是应该先找老板商量，再跟员工沟通。

wxf0114 2016-12-13 16:22 回复赞(0) 2楼

如果是我碰到这样的事情，这个员工确实好，那我会先和老板沟通下，看老板的意向还要不要挽留这个员工，如果老板也是原因挽留的，那再找这个人员交谈。步奏：

1、离职原因的面谈

2、和老板沟通是挽留还是同意走

3、如果同意留下，那就沟通挽留，把离职前的面谈因素好好沟通下，进行解释老板的脾气，老板发脾气没有针对他，只是性格如此，虽然是让人比较难接受，但是老板没有坏心，也是认可他的工作等等的，对仓管进行夸奖，安抚；

4、针对员工提出加工资的行为，如果是我的话，我会说婉转的方式提醒她，加工资的多少不是HR可以觉得的，而且幅度那么大，一下涨幅那么高，不容易。我们HR会去申请，看老板的意向，也会努力争取多点；如果员工还是坚持，我觉得拿工资要挟的员工不要也罢。。大不了花高点工资我招一个。。让她知道公司不是没了她就不行的。
FKBIT 2016-12-13 16:13 回复赞(0) 1楼

你去和员工沟通沟通出为什么要离职了没？一会是因为受不了老板的脾气，一会是要加钱？到底员工离职的真正原因是什么？

chen小C 2016-12-13 16:32

@FKBIT：员工写了离职申请，老板也批了，一开始员工是一时冲动写的辞职单，但是后来他跟我说，如果能够加薪1千就会选择留下，老板脾气再差也能忍。回复赞(0)

FKBIT 2016-12-13 16:46

@chen小C：你这离职面谈时机有问题，你要在员工正式提离职单时就谈，这样才能挽回，既然老板已经都批了离职单你再去谈就不是要留员工，而是了解清楚员工离职原因就可以了。老板都把离职申请批了，你还怎么留员工。回复赞(0)

chen小C 2016-12-13 17:22

@FKBIT：公司管理都是老板说了算，如果能申请离职之后把离职单收回来不是也可以留人，而且老板的决定经常会改变，所以才有了以上这些。回复赞(0)