wxf0114 2016-12-13 16:22 回复 赞(0) 2楼
如果是我碰到这样的事情,这个员工确实好,那我会先和老板沟通下,看老板的意向还要不要挽留这个员工,如果老板也是原因挽留的,那再找这个人员交谈。步奏:
1、离职原因的面谈
2、和老板沟通是挽留还是同意走
3、如果同意留下,那就沟通挽留,把离职前的面谈因素好好沟通下,进行解释老板的脾气,老板发脾气没有针对他,只是性格如此,虽然是让人比较难接受,但是老板没有坏心,也是认可他的工作等等的,对仓管进行夸奖,安抚;
4、针对员工提出加工资的行为,如果是我的话,我会说婉转的方式提醒她,加工资的多少不是HR可以觉得的,而且幅度那么大,一下涨幅那么高,不容易。我们HR会去申请,看老板的意向,也会努力争取多点;如果员工还是坚持,我觉得拿工资要挟的员工不要也罢。。大不了花高点工资我招一个。。让她知道公司不是没了她就不行的。