我就职于一家互联网企业，企业的性质是自主研发了电子商务平台，然后不管是商家还是客户入驻平台。我们的销售人员主要销售的是我们的产品政策，比如，客户在我们的平台上充值1000元，我们分12个月，每月250元的券返至账户，客户在我们的平台上用这个券购物。
我现在主要是招聘岗位，每天就是在邀约，面试。
我的主要问题就是：我不知道是不是因为我自己对于公司不太认同的这个感觉传达给了应聘者，还是应聘者就是觉得这个企业不靠谱。之前谈好的入职都最终没有入职。那我的招聘入职为0。
希望各位卡卡们指点迷津。
吕小七 2016-12-15 10:38 回复 赞(0) 2楼
说起招聘真的是每个hr的痛点，每次招聘的时候都感觉是个人口贩子。
1.我觉得你自己得认可自己公司以及公司的产品，哪怕是内心无论怎样都做不到认可，但是也要装作这个产品很好，只有这样在电话中沟通或者面谈的过程中你才能去做到迈出说服对方的第一步。
2.确定真实有效的细化的岗位职责和任职要求，千万不要模棱两可。只有岗位职责明确，要求清楚，你猜知道你到底想要什么类型的候选人。
3.你提到的“之前谈好的入职都最终没有入职”的问题。既然之前都已经谈好，那证明候选人是认可这个公司和岗位的，究竟是什么原因造成候选人选择不入职，我个人觉得你可以做个回访。电话，加候选人微信聊都可以，最后真心的去了解，去问他们，一次不行两次，两次不行三次。大部分候选人会选择说真话的，因为都不入职了也没什么可忌讳的，所以大家不太会隐瞒什么。
4.根据自己了解到的原因，再去细分现在的困境。然后再重新开始招聘面试之路。
我能想到的暂时这么多，希望对你有所帮助，加油
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