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wxf0114 2016-12-16 15:37 回复 赞(0) 1楼
诸葛言炜 2016-12-20 10:10
wxf0114 2016-12-20 13:39
诸葛言炜 2016-12-22 10:59
秉骏哥李志勇 2023-04-16 07:02 回复 赞(0) 3楼
主要是落实责任制,其实啊,最最关键的一条,就是:让员工自己看看,毕竟人人都最关心自己的工资和考勤,如果错了,肯定是要说的,当然,如果算多了,也必须要如实反馈,如果不说不讲,下月双倍扣回,当然,相关核算的第一人/审核人等也要有处罚责任。这样整,审核一定快,效果还好得多。
吕小七 2016-12-16 15:38 回复 赞(0) 2楼
我们也是这种集团和分公司性质的公司,不如楼主的是我是分公司的hr。
我们每个月也是自己做了考勤和工资之后给总部,他们审核。每个月都有部分分公司的hr有问题,在大群里被通报批评。
再问一下你们都是手工核算呢还是采用了ehr之类的人事办公系统呢?
诸葛言炜 2016-12-20 09:53
吕小七 2016-12-20 13:39
诸葛言炜 2016-12-22 10:58
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