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我们是一家零售连锁业,我们所在地区的最低基本工资标准为1500/月,薪资结构:底薪1500+提成+全勤奖+其他。之前我们的绩效只跟员工销售任务挂钩。并没有对员工的非业务项进行考核,比如员工迟到早退,就直接采取的罚款的形式。现在我想把这个考核做的更系统一些,采取KPI考核方式。如果我把底薪1500,分一部分出来做绩效如:300,这样合适吗?违反劳动法吗?
求牛人分析……
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grapefrui 2020-05-02 20:38 回复 赞(0) 10楼
洛雨秋 2016-12-29 11:46 回复 赞(0) 9楼
根据楼主描述,薪资结构中已有“全勤奖”,如此“全勤”是按无请假迟到早退计算的话,再把“员工迟到早退”纳入绩效考核,就不合理由了。
和桑 2016-12-28 16:19 回复 赞(0) 8楼
随便你怎么玩。
只要你最后应发减去员工个人承担社保
不低于最低标准就行
希望可以帮到你。
三茅最新活动,如果可以的话请帮我投一票~
非常感谢。链接如下↓↓↓↓
http://www.hrloo.com/rz/14066636.html?share=2629734
木子1个李 2016-12-29 11:17
和桑 2016-12-29 11:26
人力哥 2016-12-28 15:56 回复 赞(0) 7楼
人力哥 2016-12-28 15:29 回复 赞(0) 6楼
木又寸 2016-12-28 15:07 回复 赞(0) 5楼
木子1个李 2016-12-29 11:18
波斯猫Vivi 2016-12-28 12:02 回复 赞(0) 4楼
底薪不能低于当地最低工资标准,设置绩效工资是合理的。
如果当地工资低于1500,比如1200,那么你可以修改底薪为基本工资为1200,剩下的300为绩效工资。但如果当地最低工资比1500高,那底薪本身就有问题呢。
正好我昨天发布了工资结构的内容,希望能个你有些参考:http://www.hrloo.com/course/course_main?id=314
忆南湘 2016-12-19 16:43 回复 赞(0) 3楼
木子1个李 2016-12-22 11:44
上林 2016-12-18 11:19 回复 赞(0) 2楼
合理,不违法。
2016HR年度牛人评选,请帮我投票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292
俭侈 2016-12-18 10:40 回复 赞(0) 1楼
木子1个李 2016-12-22 11:45
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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万红coco
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