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公司变相裁人，员工何去何从

real子修 2016-12-19 10:57:12

从事在一家500强私企，近期因为集团组织调整，所在公司被要求分流重组。但公司人资并没有提供相关岗位进行分流，还要求我们在一周内找到相关岗位，否则就要我们自己离职。现在问题是：1、分流，人资没有提供渠道，甚至在变相阻碍，要求我们一周内找到接受部门基本不现实。2、离职，人资要求我们主动辞职，不会发放相关补偿，年终奖只会发从我们每月工资中计提的10%，不会有其它金额，这个我们也无法接受。请问一下我们同事应该如何选择，如何为何自己的合法权利，应该要求那些合理的补偿要求。

楼主

real子修 2016-12-19 17:00 回复赞(0) 7楼

忘记补充一点：假如我们不接受主动辞职，就要去冲裁，那他们就不会发那10%的计提，只按照法律规定补偿N+1的补偿。
李碳 2016-12-19 16:37 回复赞(0) 6楼

不知道是否有片面之词，不做抨击。

直说几点：年终奖（除非劳动合同中有明文规定年终奖的金额或者比例之类的，否则只发10%的，是没有问题）

主动离职，当然不会发放相关补偿，这是一定的；

合理补偿，基本就是结束劳动合同的N+1吧，都给你设置转岗障碍，年终奖缩水了，还给你2N补偿？如果要给2N还转什么岗，直接就应该告诉你要么去报道，要么接受2N了。
木又寸 2016-12-19 15:49 回复赞(0) 5楼

楼主可以获得合理的权益有

1、正常工作期间的工资，加班费，福利。

2、按照楼主工作年限应给予的补偿金（如果公司还是按照楼主描述的离职，则属于违法解除，应该给予赔偿金）。

建议：

1、保留与公司存在劳动关系的证明，比如劳动合同，厂牌等等；

2、保留公司违法的证据，比如公司要求分流却不提供岗位的事实依据，阻碍的依据（这种可以是录音，也可以是其他同事的证词）；

3、申请仲裁机构介入。

real子修 2016-12-19 16:53

@木又寸：恩恩，录音这边没有，不过同事可以作证词的。合同我们也有的。现在就是说我们的10%怎么算，因为我们没有纸质证据证明这部分是跟我们绩效无关，作为基地计算的。回复赞(0)
我不当大叔好多年 2016-12-19 15:38 回复赞(0) 4楼

500强的私企HR的气场也够强大。

real子修 2016-12-19 16:54

@我不当大叔好多年：话说的没我这么直接，但是意思基本没差。所以我们就很不愿意，没有多少商量的意思。回复赞(0)
和桑 2016-12-19 14:43 回复赞(0) 3楼

集体仲裁。记得保留证据

这样的HR真是无语了

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real子修 2016-12-19 16:56

@和桑：话说的没我写的这么直接，基本意思没差。现在我担心的是，我们没有直接的证据证明10的计提是跟我们的绩效无关的，这样他们就有地方扯皮了。还有仲裁对于下家公司的求职是没有影响的么。回复赞(0)

和桑 2016-12-19 17:11

@real子修：我个人认为不会有影响，争取自己应得的东西怎么会有错呢。回复赞(0)

real子修 2016-12-19 17:15

@和桑：恩恩，好的，谢谢啦回复赞(0)
吕小七 2016-12-19 11:22 回复赞(0) 2楼

这个是不合法的。你看一下劳动法和劳动合同法找到你这种情况的，公司是会给说法的，如果你们对公司的处理意见不满意可以去劳动部门仲裁。

real子修 2016-12-19 12:50

@水落落：公司现在还没给说法，都是口头谈说的，我们想的是看能不能拿到2N的补偿回复赞(0)

吕小七 2016-12-19 13:31

@real子修：2n的是赔偿，是违法解除之后仲裁的赔偿，正常在仲裁之前是N+1的补偿金回复赞(0)

real子修 2016-12-19 14:18

@水落落：那公司在年初就从工资中计提10%作为年底奖金的基数，这个假如离职能不能要到呢？人资说假如要赔偿金这10%就不给了。。。这10%不是绩效考核发放的啊，是直接计提的，那他不给发是不是不合规呢？回复赞(0)

吕小七 2016-12-19 14:54

@real子修：有的，赔偿的基数是前十二个月的月平均工资，在劳动法当中对于工资的规定是包括：是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。回复赞(0)

real子修 2016-12-19 17:00

@水落落：恩恩，好的，谢谢啦，十分感谢回复赞(0)

吕小七 2016-12-19 17:27

@real子修：客气哈，加油~ 回复赞(0)
万年大魔王 2016-12-19 11:17 回复赞(0) 1楼

就补偿金吧，工龄一年算一个月工资，有的人会想2n的赔偿金，我只能说让我操作可能性为0，年终奖可以一毛都不给。

real子修 2016-12-19 12:49

@万年大魔王：2N赔偿金很难拿到么？回复赞(0)

木又寸 2016-12-19 15:50

@real子修：是的，公司实在不行就按照劳动法来，给n或者n+1，不会给2n的回复赞(0)

万年大魔王 2016-12-19 16:29

@real子修：别想2n了，心态平一点，谈个N+1,好聚好散。回复赞(0)