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何江涛律师 2016-12-20 14:27 回复 赞(0) 9楼
加班费最好单独计算,大部分地区不支持提前约定加班费。
即使员工签了确认书也是无效的。
祖宝儿 2016-12-20 14:49
Herby哈比芭比 2016-12-20 13:26 回复 赞(0) 8楼
感觉存在一定的风险,工资条可以把这1000块的销售补贴分开为加班费用和其他补贴(餐补、交通补贴、话费补贴等),然后,每月实际去计算加班费用,1000-加班费用=其他补贴
释乐儿 2016-12-20 10:05 回复 赞(0) 7楼
小毛的那些年 2016-12-20 09:14 回复 赞(0) 6楼
上林 2016-12-19 21:28 回复 赞(0) 5楼
公司都愿意给钱,为啥不能大大方方的按加班费支付呢?为何如此想不开,非要给自己挖坑?
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释乐儿 2016-12-20 10:04
上林 2016-12-20 10:20
李碳 2016-12-19 16:42 回复 赞(0) 4楼
木又寸 2016-12-19 16:35 回复 赞(0) 3楼
不合法,加班有三种形式。
1、延长工作时间的加班,这类是平时日工作时间的延长,支付标准为平时工资的150%;
2、公休日加班,这类加班如果无法安排调休则按照平时工资的200%支付;
3、法定假日加班,这类加班按照平时工资300%支付;
4、延长工作时间加班不允许超过1小时,确实因为工作需要每天不能超过3小时,每月不能超过36小时。
建议加班费单独列在工资表里,不然存在很大风险。
祖宝儿 2016-12-19 16:45
和桑 2016-12-20 09:36
水木子大人 2016-12-19 16:29 回复 赞(0) 2楼
和桑 2016-12-19 16:26 回复 赞(0) 1楼
容易有争议。工资表里最好包含加班费这个选项
不过工资表不就是做出来的么
这一项可以在工资表上的体现为 加班费
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