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三茅网 问答 正文
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公司约谈未孕女职工，严禁怀孕

coco刘9... 2016-12-20 11:15:12
收藏 7
我就职于一个新成立不到一年的生产制造型私营企业，女员工人数很少。成立初期新就职的总经理怀孕。投资老板对此不满并对总经理进行了经济处罚。并令总经理约谈女职工近期禁止怀孕，并要求我招聘时只能招聘已婚已育，没有再生育打算的女职工。PS我是现在唯一还没有生育的女职工，有打算。我表示很尴尬........求各位大咖对我现在面临的境遇作出分析（什么层面的皆可）。在此先行谢过。
  • Herby哈比芭比

    Herby哈比芭比 2016-12-20 11:43 回复 赞(0) 4楼

    近期，三个月内？半年内？还是一年内？可以去打听下大概多长时间，如果只是一段时间，那咱们等得起，先不生，毕竟你已婚未育，到下个公司处境也会尴尬。如果就3-5年，那就找下家吧，到下家做半年再打算怀孕也可以呀，其他楼说的私下怀孕，老板也拿你没办法，可我认为，在一个公司得考虑到以后的发展，老板下死命令禁止怀孕，你还往枪口上撞，保不准老板不会待见你，产后就把你辞了。
  • 木又寸

    木又寸 2016-12-20 12:38 回复 赞(0) 7楼

    做好自己本分
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2016-12-20 11:59 回复 赞(0) 6楼

    别尴尬，随便他约谈，让你签字的东西你都保留好了，到时候该怀孕怀孕该生就生，少一毛钱就提告。
  • 和桑

    和桑 2016-12-20 11:57 回复 赞(0) 5楼

    没有任何效果的。。

    所以你正常考虑自己的情况就可以了


    希望可以帮到你。

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  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2016-12-20 11:30 回复 赞(0) 3楼

    鉴于你有生育打算，面对这种公司的要求，表面答应，私下该咋咋样。
    清弄

    清弄 2016-12-20 11:51

    @铁扇公主的芭蕉扇：同意。一切经济处罚什么的都是一纸空文，没多大用处，实在不行等三期过后申请劳动仲裁，一切该你享受的待遇一样都不会少的，全给要回来，然后拍拍******走人。 回复 赞(0)
  • 热心网友

    热心网友 2016-12-20 11:26 回复 赞(0) 2楼

    你应该是已婚未育，现阶段跳槽的话，下家并不好找。基于你这种情况，建议你表面上答应公司的无理要求，实际上自己该怎样就怎样。这并不是不守信用的表现，而是一种合理的应对公司无理要求的手段。到时候怀上了，你顶多说是意外怀孕，你坚决打算做掉，而家里不同意，正在协商。他们敢开除你试试？基于法律方面，你不用担心，你完全占理。
  • 上林

    上林 2016-12-20 11:24 回复 赞(0) 1楼

    还分析啥？现在把简历更新了，过了年赶快走。


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