Nicky83963 2016-12-24 13:26 回复 赞(0) 5楼
HR纸 2016-12-22 08:24 回复 赞(0) 1楼
这个可以灵活掌握，分析如下：
一、原则上离开公司，就是解除了劳动关系，那么工龄就要清零计算，否则离开公司后来再入职的员工的工龄就不好掌握，
二、部在公司的角度，如果是老板让他回公司的，公司请他回来从一定程序上讲有企业需求岗位的充分理由，比如人才需求、专业需求、或是技术要求，老原员返回公司从培训入职的角度考虑，因为了解公司、流程及岗位的情况，为公司可以节约一定的培训成本，从员工角度讲，如果工龄继续核算，也是体再公司的诚心和对人才的苛求，让员工心理感到温暖。但谨防无原则的效，可在员工的档案或是入职的手续上请老板签字确认。
关于工龄的分析如上，希望对你有帮助，感谢！
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