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转眼间、入职三个月，马上要转正了，入职工资谈的比较低，想趁这个转正时机与老板谈谈，在原来的基础上多加点工资，要怎么谈，
补充：我是以人事专员入职，入职后发现要代理人事主管，工作量与工作压力都是比较大的，
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清风徐来杨柳 2016-12-23 15:48 回复 赞(0) 6楼
王小肥123 2016-12-26 10:34 回复 赞(0) 9楼
跟楼上几位大咖意见一样，拿成绩单说话
水木子大人 2016-12-24 09:40 回复 赞(0) 8楼
吕小七 2016-12-23 17:23 回复 赞(0) 7楼
木又寸 2016-12-23 15:37 回复 赞(0) 5楼
试用期表现客观评价怎么样，有数据支持么，如果没有什么都白搭。
谈薪，要有自己业绩支持，要了解行业薪酬水平，了解公司薪酬状况，了解自己的工作的被替代性，了解前任主管薪资，了解老板何时心情好，最好先跟直属领导交流下。
和桑 2016-12-23 14:01 回复 赞(0) 4楼
直说，把你这几个月工作量拿出来给领导看
希望可以帮到你。
三茅最新活动，如果可以的话请帮我投一票~
非常感谢。链接如下↓↓↓↓
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七棵松 2016-12-23 13:05 回复 赞(0) 3楼
参考思路：
1、先做好试用期内的工作。为自己谈薪增加砝码。
2、转正前，多与上司沟通感情，交流工作。
3、转正时，主动准备一份试用期成绩单。
4、转正时，主动设计一份未来的工作设想
5、转正面谈时，先跟领导谈谈自己试用期间的工作业绩，未来的工作设想，在 谈谈自己对工资的想法。
希望能让你开阔思路
最近三茅开展牛人评选活动，需要您的支持，感谢。投票地址：http://www.hrloo.com/rz/14073038.html?share=2175042
万年大魔王 2016-12-23 12:19 回复 赞(0) 2楼
要有套路，老板要扣你工资不会直接了当和你说下个月扣你1000块，会找你工作上疏漏的地方，然后让你反驳不了，同样的套路反过来也能用，你准备好最近的工作成绩，然后和老板谈谈最近的工作情况，让他指点指点你还有什么好改进的，他如果挺满意的，那你就能顺势提加工资了。假如老板也是个老司机看穿了，说你这里不好那里不对，那准备的干货就派上用处了，感谢老板的指点然后让他加你钱。
上林 2016-12-23 12:11 回复 赞(0) 1楼
开门见山直接提，不过感觉成功的机会不大。
三茅牛人评选，请帮我投票，谢谢http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292
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