一半是海水一半是火焰 2016-12-26 10:17 回复 赞(0) 5楼
可以设定试用期,首先这位员工从外包公司离职,办理申请离职手续,再再你们公司办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。
但是不建议你们设定试用期,或者试用期工资与转正后相同,因为已经工作了一年了,再降工资试用,这样会让员工很不开心,公司也不差这点钱。
还有一个问题,就是工龄的问题,你们公司是否认可外包期间的工龄,如果认可没什么可以说的了,最好写在劳动合同中,如果不认可之前工龄,一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续,并和员工讲清楚。