应届实习毕业生任用的一些问题

半水玻璃杯 2016-12-26 11:36:12

我们公司以前没录用过实习生，我也不太清楚这方面的操作有什么要注意的，大神们来帮着解解惑呗

主要是他们的三方什么时候签比较好如果一直没签有没有什么问题如果没签三方可不可以缓发工资。。。

工资方面是否和全职员工一致或有什么样的区别

福利待遇，就是社保啊要交吗还有年节礼品什么的都和全职员工有却别吗

劳动法或劳动合同法对这块有什么特别的说法吗。。。

以上，，，包括但不限于，，请各位脑洞打开，，畅所欲言，谢谢！！！

七棵松 2016-12-26 14:26 回复赞(0) 4楼

来晚了。基本都被楼下解决完了，

虽无功用，但

我正在参加三茅牛人评选，还是希望得到您的支持投票，感谢感谢

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木又寸 2016-12-26 13:51 回复赞(0) 3楼

1、入职肯定要签订实习协议，明确双方权利责任；至于三方学生不要求单位签，单位可以不签的，当然了有些单位是大学生就业实习基地除外，这个好像有补偿。

2、虽然不是劳动合同用工，但是也应该按时发放工资。

3、社保不用缴纳的。

4、至于其他的福利啊假期啊，这种法律没有明确规定的东西就看公司制度了。

总之，钱肯定要按时给的，其他的东西尽量不要让学生委屈了，比如你隔壁的企业也有，公司正式员工也有，何必在乎那些小钱呢（公司只是招临时工补充下可以抠一些）毕竟以后招实习生也不容易，而且学生有些表现好的完全可以留下来。

半水玻璃杯 2016-12-26 15:14

@木又寸：谢谢公司领导因为录用实习生的事情，把我弄得风声鹤唳的，，宝宝脑袋痛啊。。。回复赞(0)
梦想照现实 2016-12-26 12:27 回复赞(0) 2楼

入职要签实习协议，待遇可以协商，社保交不了，可以购买商业保险，雇主责任险

半水玻璃杯 2016-12-26 12:56

@梦想照现实：可以不买商业保险什么的吗回复赞(0)

梦想照现实 2016-12-26 15:07

@半水玻璃杯：不买不是不可以，如果发生意外的话都要企业承担，还是建议购买雇主责任险和人身意外险，没多大费用。回复赞(0)

半水玻璃杯 2016-12-26 15:13

@梦想照现实：谢谢回复赞(0)
上林 2016-12-26 12:21 回复赞(0) 1楼

正常来说，入职签就应该先签好实习期协议，约定好双方的责权利关系。

薪资方面可以不跟正式员工一样，由双方约定就可以。

社保不需要缴纳，也无法缴纳。

实习生不适用于劳动法和劳动合同发。

现在你需要尽快跟实习生补签实习期协议，工资不要拖欠，毕竟孩子们也都不容易。

三茅牛人评选，请帮忙投票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292

半水玻璃杯 2016-12-26 12:55

@上林：我催孩子们拿三方，他们就不给我啊，如果一直不和我们签三方我们公司会有什么风险吗，可以因此辞退这学生吧回复赞(0)

上林 2016-12-26 12:55

@半水玻璃杯：什么三万？？？？谁给谁钱？？？回复赞(0)

上林 2016-12-26 12:57

@半水玻璃杯：哈哈，是三方，我看个三万回复赞(0)