清弄 2016-12-26 15:17 回复 赞(0) 4楼
结合你们公司实际,评估一下你们现在最有可能发生的风险最大的在哪个方面,比如劳资、工伤等,并且寻找相关案例、法规等做成文件,供老板审阅,你能做的就只有这些了,事情做在前头,等哪天真出现这种情况了,你们老板就不会吠了。
请问各位老师:如果这名员工在同岗位上到11个月时,提出离职。然后在到当地劳动监察大队告公司,1、未与公司签订劳动合同 2、未购买五险一金 3、私企老板又不在乎这些事情
1.未签订劳动合同需支付双倍工资 2未购买社保的,需补缴 3 私企老板不在乎这些事,等事情发生了,赔到钱了他就知道疼了,你可以找一些你们当地已经发生的案例供你们老板审阅。
七棵松 2016-12-26 14:48 回复 赞(0) 1楼
这个还是要根据企业实际情况处理
要知道,
在私企,一个HR天天嘴上挂着劳动法,左一个违法,右一个不合理的。
势必让HR身处不利的境地
但是
作为一个HR ,应该要从一个专业的角度去坚守自己的职业道德
不应一味的从未企业老板的帮凶
事情可以违法的走,
但一定要让老板知道这么做,是违法的,是有风险的,是不合情理的,是不利于企业内部员工管理的,是不利企业形象的等等
所以,HR要有一定的影响力,慢慢的去影响(虽然,当下的结果依旧是有不合法的做法)
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