offer中要体现薪资吗？

子非鱼051... 2016-12-28 11:09:12

一份offer的发出就已经意味着该员工与企业是待录用关系，有看到过offer发出后不录用出现劳动仲裁的情况，那请问在一份offer中是否要体现出薪资呢？还是薪资确认单独做一份表格？菜鸟HR，请各位高手指教。谢谢

空白鸽 2022-12-16 16:10 回复赞(0) 8楼

建议Offer中的薪资有可变化性

比如说绩效部分按公司制度执行

那么公司制度可能今年一个样

明年一个样
文小姐33 2022-12-15 20:27 回复赞(1) 7楼

offer应当包含下列内容：职位、入职时间、前期特别沟通确定的事项、需要准备的材料、必须回复的时间（offer为邀约），未避免offer被无限拖延必须给予期限。

薪资是合同的必须项，不是offer的必须项。
Ann34281 2022-12-15 17:45 回复赞(0) 6楼

正式的offer应当包含下列内容：
1、职位；

2、薪资，包括基本薪资和绩效的比例等；

3、合同期限，包括试用期期限；

4、入职时间；

5、办公地点；

6、需要准备的资料

但有些公司发offer的时候不会注明，可以自己定！
木又寸 2016-12-28 15:05 回复赞(0) 5楼

1、offer中内容没有硬性规定必须注明工资；

2、如果员工确实因为贵公司的offer而拒绝其他公司offer，后因为公司不录用该员工，员工只要可以证明自己的损失和贵公司有关，公司是需要承担责任的。
Coco小七 2016-12-28 12:45 回复赞(1) 4楼

我们offer里面一般会有岗位和薪资及报道时间、注意事项等事情，offer发出后，公司爽约的比较少
水木子大人 2016-12-28 11:41 回复赞(0) 3楼

offer不一定需要
和桑 2016-12-28 11:21 回复赞(0) 2楼

offer是有一定的法律效应的

不代表产生劳动关系

不过如果发出后不录用需要涉及的问题如下

如果可以证明因为收到了offer产生的损失如年终奖、等其他损失

是有权利向用人单位要求赔偿的。

offer的话这个没有固定的要求，单位愿意怎么发

员工需求怎么给，协商就可以

希望可以帮到你。

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子非鱼0512 2016-12-28 14:02

@和桑：好的，谢谢回复赞(1)
梦想照现实 2016-12-28 11:13 回复赞(0) 1楼

一般OFFER里是要体现薪资的。OFFER是对应聘者的邀约，具有法律效益。最好在OFFER里加上回复时间，如果过了该时间视为无效。

子非鱼0512 2016-12-28 14:03

@梦想照现实：一般恢复时间定在多久合适，一个礼拜还是3天？回复赞(1)

释乐儿 2016-12-28 14:33

@子非鱼0512：这个时间建议根据公司需要和求职者预计到岗时间进行协商。回复赞(0)

梦想照现实 2016-12-28 14:35

@子非鱼0512：这个自己定就好，一般48小时内回复赞(0)

子非鱼0512 2016-12-28 15:47

@梦想照现实：好的，谢谢回复赞(1)

子非鱼0512 2016-12-28 15:48

@释乐儿：嗯，好的，谢谢。回复赞(1)