本人26岁,之前在2线城市1家大型金融公司从事HR2年半,16年底回老家34线城市加入现在这家公司。这家公司属于服务行业,在本市成立大概10来年了,影楼行业,市场份额在本市占据前几位,员工总人数大概是150人左右。加入两个半月以来,公司的种种彻底颠覆了我的HR世界观:
1、入职需要试用3天,是无薪资,不管是试用之后正式入职与否,总之这三天是免费为公司打工。而且关键是入职上班必须接连上15天,才准许休息。这个问题再很多企业常见,我就一带而过了。
2、工资每个月30号发上个月的,甚至有时候拖到下个月初。劳动法规定是每月最晚20号发上个月的薪资的。
3、入职没有任何的劳动合同的,倒是有一份协议,协议的内容大体就是公司的条条框框,违背者罚款罚款之类的,全部都是关于公司利益的。
4、考勤迟到3次,(每次迟到10分钟以内),除去扣去的30元,另外需加扣200元;迟到超过15分钟扣半日工资及其满勤一半;迟到超过30分钟扣除当日工资,扣除满勤。
5、然后不合理的规章制度例如:员工病假凭病证明,一日扣除一日工资及满勤;事假一日扣除两日薪资及满勤,周六、周日事假一日扣除三日薪资及满勤;
6、每周单休,每月下来有4天假,节假日全部正常上班,周末是不允许休息的 ,只能是工作日休息。加班就不说了,这是常态,可是每次一周一次的休息都需要报备,老板每次都非常不高兴,很多时候都不批准的,我看到很多员工正常休假都是很惶恐,生怕老板不批准,包括我在内也是的,每周一次休假,我的直属是上司是老板,都是考虑一会,还很纠结的样子,似乎是在跟我说最好不要休。而且公司规定,周末请假,请假1天扣2天的工资,以此类推。因为属于服务行业,周末更忙,加上影楼定期做活动拉业绩,基本是正常的4天假很多人都没有休。公司准许累假,我看到一个老员工,累假有25天,一年也才只有48天假。真是惊呆了我。可是,这都不算什么,最厉害的在后面。有累假的情况下,万一生病,特殊原因请假,是不允许直接用累假抵掉的,总是这个累假公司是不想让你休了,给你补贴更是不可能。
刚来公司,作为新人,新的平台,在本地也是一个非常有影响力的品牌影楼公司上班,我还是蛮兴奋的。最初看到这些规章制度尝试去改变,可是无用,最后我安安分分只做交代我的事情。成立了10来年的公司,所有的制度全部是集团老总一人说了算,都是他定的,没有人能颠覆的了,很多东西根深蒂固,甚至违背劳动法,若是有一天,有人起诉,真是一告一个准。我真心不明白一家100多人的公司,也算的上是一家大企业了,竟然不签订劳动合同,五险自然也是没有的。一点点的民主都没有,没有任何商量的余地。没有完善的入职离职手续,算工资,关于的绩效的部门能少一点就一点,这些地方老板不在意, 却在员工手册中关于各部门管理处罚制度条条框框处罚我数起来,近60条,奖励一条木有。除非是做业绩活动,达到多少业绩才会有相应的奖励。老板也多次说话不算数,达到多少业绩,怎样怎样奖励,有些后来都不了了之。。这样的一个老板说了算的公司还有什么奔头。。。。
小史努比 2017-01-10 16:39 回复 赞(0) 8楼
我比较像跟楼主讨论下,一个成立十来年的公司,员工规模一百五十人左右,在当地算是同行做的比较大和好的。但是基于上面说的种种,我想知道为什么还会有员工愿意一直呆在公司,公司发展到现在是一直额么苛刻的条件还是怎么后来变成这样子,我想问一下留下来的员工看重的公司那些方面,如果只有很差的方面没有很好的为什么员工会愿意待
小燕子xyz122726 2017-01-15 09:56