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三茅网 问答 正文
error 楼主

我应该和公司解除劳动合同吗？

135000... 2017-01-05 12:54:01
收藏 6
我13年10月进公司，签约3年，今年10月续签3年合同。公司的劳动合同有写劳动纪律处分，违反规定是三级警告处分，1年内2个严重警告处分走人。我在核销公司费用的时候弄虚作假，但没有套取公司资源。也就是为了省事，门店使用临时促销员，需要每个人签一份合同，提供身份证，我闲麻烦用其中1个人的资料核销多人的费用。从公司要回来4200元，我实际发放4830元，有门店促销员打的收条，以及微信转账上面都说的很清楚是临促费用。事实很清楚就是，弄虚作假，但没有把公司的钱装自己口袋。第二：在使用过程中，有未满18岁的。公司现在要求和我直接解除劳动合同；人力找我谈了2次，我的答复是走人可以，我有2个诉求第一：保险给我交到2月份。第二：公司要给我予以补偿。因为我的事情，构不成重大违规，我没有给公司带来直接的经济损失，也没有给公司声誉带来负面的影响。人力不同意，我们就这么耗着呢。16年1-12月我应发工资月均是18694，实发月均是14315，按照劳动法是N+1予以赔偿，我想知道是按照应发还是实发赔偿；公司如果不赔偿，我要求他们发辞退的相关手续，第一我去社保局领失业补助。第二，我要去申请仲裁，如果仲裁的我不满意，我要提起诉讼。
  • 月若水

    月若水 2017-01-07 14:55 回复 赞(0) 6楼

    自己做的事情，自己承担后果

  • 水木子大人

    水木子大人 2017-01-05 16:59 回复 赞(0) 5楼

    这种情况，建议协商，去仲裁，公司里有充分，你使用未成年人，同时，你挑战了公司的财务系统（一般这个就可以直接把你打趴）；另外，对于公司的社保是需要其给你补缴的，如果不，可以针对这个进行仲裁。楼主要知道你的档案是在企业的，如果仲裁，企业给你补偿了，那对于人事档案企业是可以在里面添油加醋的。
  • 和桑

    和桑 2017-01-05 14:46 回复 赞(0) 4楼

    去诉讼吧
  • 笨小年

    笨小年 2017-01-05 14:32 回复 赞(0) 3楼

    最看好你这种明明自己做错了事情了还要倒打一耙的人了，呵呵哒
    三茅如果有匿名评论，估计这里一帮HR的口水就能淹死你了。。。
    笨小年

    笨小年 2017-01-05 14:50

    @战五渣渣：对的啊 虽然没有造成损失 但是性质恶劣啊 说好听是弄虚作假，说不好听那是啥。。。反正遇上这样的 你去告吧。。。还好不能说脏话。。。 回复 赞(0)
  • 七棵松

    七棵松 2017-01-05 14:31 回复 赞(0) 2楼

    应该解除劳动合同。

    但同时也应通过法律渠道主张自己的合法权益

    我写了一篇征文，请投票支持我。谢谢。投票地址：http://www.hrloo.com/rz/14089506.html

  • 人啊人测评

    人啊人测评 2017-01-05 14:20 回复 赞(0) 1楼

    弄虚作假这事让老板们很害怕，是个忌讳，不管是为了谁。

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