01242252772 2017-01-14 13:39 回复 赞(0) 4楼
Leisureee 2017-01-24 15:39 回复 赞(0) 11楼
小青姑娘 2017-01-06 11:23 回复 赞(0) 3楼
学习在于细微处。
个人总结,无论公司规模大小,想要进步首先需要保持一颗积极向上的学习心,跟楼主相同的是初步踏入人资的门槛,我亦是从一家没有人力资源体系的公司开始的,就连最基本的劳动合同都不予与签订。但力所能及的是可以在岗位职责内完善提高自己的工作能力,或许大环境下你不能更改公司的现状,那么能做到的就是在自己的本职工作上下功夫,尽自己所能将本职工作做到尽善尽美,进行工作创新。
现在学习较比几年前更加的方便,三茅人力资源网就是一个非常不对免费学历平台,在这个平台上,每天看着大咖们的总结分享,加上现在视频教程,多学习,多总结,才会让自己更加专业。
每个公司的存在是有自己的原因的,虽然是新公司,没有制度,那么你可以自己尝试做一套方案出来,无论是否要呈给领导批阅,最少你知道现在的模式下,如果让你为建设人力资源体系,该从何入手,规避哪些风险。
大型企业相对来说人力资源体系比较健全,但也是发展中不断的完善,从没有停下更新的内部文件的脚步,所以人资工作者要与时俱进及时发现问题,解决问题。
如果楼主有心想换一个工作平台,需要先确定自己内心所想,规划好工作方向,还有不间断的学习,虽说有机会才会有能力。但是现实生活是有能力才会有机会。就像海蓝博士在《不完美才美》一书中提到,世间根本没有铁饭碗,只有将自己的能力变成“铁饭碗”才不会失业。
鄙人拙见,希望在楼主解除心中疑惑之时,能有所帮助。