VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

没办理离职手续不上班,一个多月后来结算工资,如何处理?

清风&徐来 2017-01-10 09:03:01
一个员工提出辞职,说有急事要一周内办理;因岗位特殊,公司答应有找到替代的人员随时可以办理,没有找到一个月(劳动合同里约定的)内办理,但一周后公司没有招到替代人员,此员工不打招呼就走了,此后一直没有过来上班,一个月后来公司办理工资结算,按有关规定应如何核算其工资?
  • 晓绒老师

    晓绒老师 2017-01-10 09:27 回复 赞(0) 3楼

    公司的考勤制度是怎么的?如果公司考勤制度有明确规定就好办了。
  • 小贼与大盗

    小贼与大盗 2017-01-10 17:30 回复 赞(0) 9楼

    按公司制度来办事,该多少天就核算多少天的薪资,给公司造成的损失,该怎么赔偿也怎么赔偿

  • 水木子大人

    水木子大人 2017-01-10 17:13 回复 赞(0) 8楼

    根据正常出勤天数进行工资结算
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-01-10 15:00 回复 赞(0) 7楼

    工资照常给人家发呗!实际出勤几天就按照几天来支付,如果公司有相关制度,那就可以拿着制度说事儿了
  • 木又寸

    木又寸 2017-01-10 14:42 回复 赞(0) 6楼

    正常来说,按照员工出勤天数核算工资;如果因为员工急离职给公司造成损失且公司有证据证明那么可以追溯,否则跟平时一样算就行
  • 灰太狼12051

    灰太狼12051 2017-01-10 14:22 回复 赞(0) 5楼

    最后一个月按天算
  • 晓绒老师

    晓绒老师 2017-01-10 09:27 回复 赞(0) 4楼

    公司的考勤制度是怎么的?如果公司考勤制度有明确规定就好办了。
  • 上林

    上林 2017-01-10 09:21 回复 赞(0) 2楼

    正常核算工资。

    人家本来就是因为家里有急事才走的,人性化一点,理解万岁。

  • k小五

    k小五 2017-01-10 09:19 回复 赞(0) 1楼

    规矩不外乎人情,他有急事肯定是先选择重要的一边,即使你这边没有找到代替的人员,他也不得不离职,工资的问题可以协商处理,按照公司的离职标准来处理,他提前走了肯定会有一些妥协,所以最后一个月的工资可以按天来核算,上了几天班给几天钱。
    清风&徐来

    清风&徐来 2017-01-12 13:02

    因他说的急事是他母亲住院,要求他提供相关证明或有关复印件但无法提供,我想按照考勤制度作为旷工三天作自动离职处理这条扣除旷工罚金后给予结算,各位看合理不? 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
数据溯源的意思
10分钟前    通用技能
工作调研是什么意思
10分钟前    通用技能
有效数据是什么意思
11分钟前    通用技能
工作定额原理是什么意思
11分钟前    通用技能
工作定位是什么意思
12分钟前    通用技能
李舟安丨职场烂好人的宿命
12分钟前    热点资讯
pmi数据是什么意思
12分钟前    通用技能
数据显示hd是什么意思
13分钟前    通用技能
工作动态什么意思
13分钟前    通用技能
工作镀金是什么意思
14分钟前    通用技能
大盘数据是什么意思
14分钟前    通用技能
工作对接是什么意思
15分钟前    通用技能
数据归因是什么意思
15分钟前    通用技能
工作二八定律是什么意思
15分钟前    通用技能
数据还原是什么意思
15分钟前    通用技能
工作乏力是什么意思
16分钟前    通用技能
数据预处理是什么意思
17分钟前    通用技能
工作范围是什么意思
17分钟前    通用技能
cas数据是什么意思
19分钟前    通用技能
工作方案是指什么
20分钟前    通用技能
数据回传什么意思
20分钟前    通用技能
工作方向指哪些方面
20分钟前    通用技能
跑数据是什么意思
21分钟前    通用技能
工作方针是什么意思
22分钟前    通用技能
大数据和数据库的区别
22分钟前    通用技能
大数据风控是什么意思
23分钟前    通用技能
工作负荷大是什么意思
23分钟前    通用技能
cache数据区大小是什么意思
24分钟前    通用技能
员工“监守自盗”,法官再开“惩戒罚单”
24分钟前    热点资讯
工作复盘什么意思
25分钟前    通用技能
数据分发是什么意思
26分钟前    通用技能
工作岗位指的是什么
26分钟前    通用技能
遥测数据是什么意思
27分钟前    通用技能
工作格局是什么意思
27分钟前    通用技能
实型数据是什么意思
29分钟前    通用技能
工作跟进是什么意思
29分钟前    通用技能
工作关系指的是什么
30分钟前    通用技能
数据落地是什么意思
30分钟前    通用技能
工作基准试剂是什么意思
30分钟前    通用技能
数据绝对值是什么意思
30分钟前    通用技能
工作计划是什么意思
30分钟前    通用技能
测量数据是什么意思
31分钟前    通用技能
工作记忆是指什么
31分钟前    通用技能
资源数据什么意思
32分钟前    通用技能
工作纪律指的是什么内容
32分钟前    通用技能
数据支持是什么意思
32分钟前    通用技能
工作绩效是什么意思
34分钟前    通用技能
运营数据是什么意思
34分钟前    通用技能
工作架构是什么意思
34分钟前    通用技能
模拟数据是什么意思
35分钟前    通用技能
工作简要是什么意思
35分钟前    通用技能
抓数据是什么意思
35分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年9月20日)
47分钟前    热点资讯
两部门:对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励,最高奖100万
1小时前    政策速递
华纳音乐集团宣布裁员750人
1小时前    热点资讯
图森未来公开回应股东匿名投诉,创始人争夺战或将再次上演
1小时前    热点资讯
赔偿“N+7”!又一知名科技巨头被曝裁员风暴,大连思科近300员工一夜失业
2小时前    热点资讯
美团披露骑手收入:一线城市专送人员收入过万,业余骑手占比五成
2小时前    行业资讯
【人社日课】被公司辞退,但却不给经济补偿怎么办?
3小时前    热点资讯
总经理请客户去KTV唱歌猝死算工伤吗?终审判决来了!
3小时前    热点资讯
广东湛江:取消第一、第二次住房公积金贷款额度差别,最高可贷90万元
3小时前    政策速递
全球医械巨头嘉德诺裁员,将关闭Tullamore工厂
3小时前    热点资讯
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员,涉及数千名员工
3小时前    热点资讯
工作交集是什么意思
20小时前    通用技能
数据流转是什么意思
20小时前    通用技能
工作结构是什么意思
20小时前    通用技能
营收数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
20小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
20小时前    通用技能
工作进度是什么意思
20小时前    通用技能
品质数据是什么意思
20小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
20小时前    通用技能
工作经费是什么意思
20小时前    通用技能
数据降维是什么意思
20小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
20小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
20小时前    通用技能
工作经验是什么意思
20小时前    通用技能
工作精进是什么意思
20小时前    通用技能
数据维护是什么意思
20小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
20小时前    通用技能
数据块是什么意思
20小时前    通用技能
工作举措是什么意思
20小时前    通用技能
工作距离是什么意思
20小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
20小时前    通用技能
数据模式是什么意思
20小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
20小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
20小时前    通用技能
psi数据是什么意思
20小时前    通用技能
工作考核是什么意思
20小时前    通用技能
数据率是什么意思
20小时前    通用技能
工作外派是什么意思
20小时前    通用技能
数据交换是什么意思
20小时前    通用技能
工作网签是什么意思
20小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
20小时前    通用技能
工作危险性的定义
20小时前    通用技能
大数据的概念是什么
20小时前    通用技能
工作维度是什么意思
20小时前    通用技能
数据分析什么意思
20小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
20小时前    通用技能
数据速率什么意思
20小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 146

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 13

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 289

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了