转正申请交上去了，我却不想干了

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  文图 2017-01-11 17:58 回复 赞(0) 15楼

  你这企业不是一般奇葩，这么多基本的都没有，还能生存，可见员工的整体素质不高，不然老早劳动仲裁了，这一个不签劳动合同就够企业喝一壶的，双倍处罚！把厉害关系跟老板反应清楚，然后看老板的想法，再做合理建议！
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  hliu 2017-01-11 17:42 回复 赞(0) 14楼

  怎么感觉经历跟你有点类似，悲催了，这种企业只能趁早撤，要不纠结更多，小公司老板说了算的人事岗位很多工作体现不出价值。你先提出离职，一般提了离职公司有可能也不一定强留你一个月了，心思都不在了还留你还要发一个月工资，小公司老板才不舍得呢，具体看协商。如果要留你，你就再苦苦熬一个月嘛，先回去过个好年，年后跳槽旺季再动啊，哈哈。。。。。
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  碾玉尘 2017-01-11 10:41 回复 赞(0) 13楼

  撤
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  吕小七 2017-01-11 10:31 回复 赞(0) 12楼

  跟着自己的想法走吧，有些时候不值得就不要再呆了
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  saryjing 2017-01-11 10:24 回复 赞(0) 11楼

  按自己的心走，觉得没有必要留
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  糖块 2017-01-11 10:14 回复 赞(0) 10楼

  在交个离职申请吧，或者去劳动仲裁问问准备好写“资料”。
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  小鱼爱吃鱼 2017-01-11 09:42 回复 赞(0) 9楼

  没有劳动合同员工自己就没保障,建议换家公司吧，
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  lucky璇 2017-01-10 17:23 回复 赞(0) 8楼

  这种公司，不离职，等着过年吗~~

  

  怎样能怎样 2017-01-11 08:48

  @lucky璇：昨天下午财务把申请表还给我了，说以后我的直属领导就是老板。申请表我一直放着，没有交上去。 回复 赞(0)

  

  lucky璇 2017-01-11 15:55

  @叮当当的人：交辞职通知书，提前一个月交辞职通知书，就是合法的。 回复 赞(0)

  

  怎样能怎样 2017-01-13 11:07

  @lucky璇：好的，谢谢老师 回复 赞(0)
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  释乐儿 2017-01-10 15:31 回复 赞(0) 7楼

  楼主还在犹豫什么呢，赶快的~走吧~

  

  怎样能怎样 2017-01-11 08:51

  @释乐儿：那老师，请问我试用期已到，但是没有转正，是不是提前1周提出离职申请，就可以走人了啊？ 回复 赞(0)

  

  释乐儿 2017-01-12 11:46

  @叮当当的人：如果单位没有在试用期提出不符合录用条件，即便单位没有批准转正，也默认为转正，而走转正申请的流程只不过是单位自行设置的罢了，鉴于你的情况，直接写离职申请，等着领导签字，然后走人。 回复 赞(0)

  

  怎样能怎样 2017-01-13 11:07

  @释乐儿：好的，我们公司是20号放假，我打算提出申请上到19号，年后就不来了。 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2017-01-10 14:42 回复 赞(0) 6楼

  当初面试的时候瞎了。

  

  怎样能怎样 2017-01-11 08:56

  @万年大魔王：老师这话真是说得我满脸羞愧啊，我当时确实是只问了社保购买的问题，面试官是说有的，我却没有多问。劳动合同我更加没有说去问，因为自以为是的以为公司开了这么多年不可能不会签署劳动合同。 回复 赞(0)

  

  万年大魔王 2017-01-11 09:51

  @叮当当的人：面试时双向选择的过程，你做人事也应该清楚问哪些问题可以初步了解一个公司，甚至从公司的前台，办公室布局，面试人员的职级就能知道企业的大概情况了。。 回复 赞(0)

  

  怎样能怎样 2017-01-13 11:11

  @万年大魔王：是的，谢谢老师的教导。 回复 赞(0)

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