未婚先孕，公司想解除劳动合同怎么做。

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  泰迪的熊熊 2017-01-11 14:56 回复 赞(0) 11楼

  1.公司规定的乱窜宿舍是什么惩罚，员工入职的时候签字确认没

  2.才到公司没多久就怀孕，没多久是多久，过试用期没有，没有就被证明不符合录用条件

  3.劝退吧，你还要解除男生，你们这种应该是和中专院校有校企合作，自己学生素质有问题，可以找老师提供下“售后服务”给学生做心理工作
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  低首拜阳明 2017-01-11 12:47 回复 赞(0) 10楼

  不用那么麻烦！！向女工解释待遇上的细则，你打算生孩子，是不是要婚假？是不是要孕检假？是不是要产假？是不是要哺乳假？对不起统统没有！！！我们来分析下：首先你结婚有婚假就是说你要有结婚证，没有结婚证不能给你婚假，你婚假在公司都未产生怎么能有孕检假、产假、哺乳假？？要产假可以首先你都没有结婚，及时你现在拿结婚证，公司有权怀疑你是恶意为了婚假才结婚，这种结婚本身存在质疑所以，女工你自己离职的好，你现在工作状态并不好，不能适应本岗位的工作要求，公司决定试用期不通过OK

  

  帝平线 2017-01-12 10:14

  @低首拜阳明：她现在才18岁能拿结婚证？ 回复 赞(0)

  

  低首拜阳明 2017-01-12 13:02

  @帝平线：你这个问题问的很好！！！没有结婚证要什么婚假？没结婚没有婚假拿来的产假？？公司制度修正一下未满22周岁的未婚女性就职期间怀孕的不享受婚假、孕检假、产假、哺乳假OK 回复 赞(0)

  

  美少女战士来也 2017-01-12 18:00

  @低首拜阳明：人家都没说要婚假产假 回复 赞(0)

  

  低首拜阳明 2017-01-13 10:18

  @1234567ABC：人家没说要婚假产假是暂时没说，不可能在单位生产吧，不请假才怪，不要带薪才怪 回复 赞(0)

  

  帝平线 2017-01-18 15:22

  @低首拜阳明：现在是直接让她请事假。准备进一步。。。呵呵 回复 赞(0)
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  水木子大人 2017-01-11 12:30 回复 赞(0) 9楼

  协商了
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  梦想照现实 2017-01-11 11:42 回复 赞(0) 8楼

  一般情况应该是两个走一个，协商解决
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  一半是海水一半是火焰 2017-01-11 11:14 回复 赞(0) 7楼

  "乱窜"作为严重违纪的情形，恐怕得不到法律支持，而且举证乱窜也有一定难度。

  而女员工未婚先孕是否属于严重违纪，如果公司制度没有明确将未取得生育指标而生育的行为作为严重违纪行为，也是不可以的。即使将此作为严重违纪的情形，是否能得到法律支持，也很难说。

  未满18岁就生孩子，这是孩子的想法，建议你们联系家长吧，让双方家长协商解决这事，这也是对孩子负责。

  如果家长也认可继续上班，并将孩子生下来，按照产假对待吧，只是没有生育津贴。

  

  帝平线 2017-01-12 10:17

  @一半是海水一半是火焰：她家里倒是支持他们生下小孩，也尝试过和他们说辞退一人，结果找了一堆人来闹。我的心在等待。。。。。。。 回复 赞(0)
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  碾玉尘 2017-01-11 10:42 回复 赞(0) 6楼

  奇葩
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  糖块 2017-01-11 10:30 回复 赞(0) 5楼

  你们的制度有没有对于这方面的规定，大家都是年轻人，找来好好谈谈，能私了劝退不是更好吗！
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  琳达goodluck 2017-01-11 10:23 回复 赞(0) 4楼

  有规章制度的约束就解除这两位的劳动关系吧
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  热心网友 2017-01-11 08:50 回复 赞(0) 3楼

  有制度就好处理。
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  月若水 2017-01-10 22:20 回复 赞(0) 2楼

  去看看劳动法吧，有书面文件表明公司内男女同事不允许谈恋爱跟结婚以及生娃吗？如果规章制度有明示本人签字确认，可以按违反公司制度，制度有没有公式过，制定过程合法吗？公司制度明确规定员工没到法定年龄生育，可以作为按严重违反公司制度处理了吗？员工签字确认过吗？解除男员工的理由也一样吗？谨慎处理

  

  帝平线 2017-01-12 10:22

  @月若水：公司不反对他们谈恋爱，可是才18岁男的19岁就乱来，把女的肚子搞大了。而却公司是集体宿舍，后边他们一批来的人都是比较熟悉的人，这个男的去女生宿舍经常一夜一夜的去，时候女孩子的舍友就还在下边说他们两经常在宿舍乱来，弄的其他人都睡不好。特别是睡她上铺的。。。 回复 赞(0)

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