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朵拉的小书包 2017-01-13 12:49 回复 赞(0) 9楼
木又寸 2017-01-11 14:01 回复 赞(0) 8楼
小青姑娘 2017-01-11 11:01 回复 赞(0) 7楼
楼主你好！
楼主的顾虑也是现实的问题，每个企业都不愿意接纳一个，入职一年内就结婚生孩子的员工。我觉得楼主不如才趁此机会，先解决终身大事，然后考取证书，在理论与实践操作上均能进一步提高自己的专业度。
当然也大多数公司还是以能力为主的，所以提升自我志在必行。
以上内容为小编我的一点拙见，希望能对楼主有所帮助。
saryjing 2017-01-11 10:31 回复 赞(0) 6楼
骑驴找马呗
琳达goodluck 2017-01-11 10:21 回复 赞(0) 5楼
琳达goodluck 2017-01-11 10:21 回复 赞(0) 4楼
吕小七 2017-01-11 10:11 回复 赞(0) 3楼
你们公司的结婚生育福利制度怎么样，要是不错的话就结完婚生完宝宝享受了生育假之后在走。
要是考虑到自己的职业生涯的话，就走人吧。
糖块 2017-01-11 10:04 回复 赞(0) 2楼
梦想照现实 2017-01-11 09:52 回复 赞(0) 1楼
1、让自己变的更专业，不断学习，有能力不怕找不到工作
2、给自己做个职业规划，订个目标
3、不建议裸辞，可以骑驴找马
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 144
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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