毕业2年，之前做的不是人资，后来转做人事专员，实际就是招聘专员，到现在入职多半年了 ，一开始想做员工关系，但是面试时经理说没有基础只能从招聘开始，说了好多大道理，后期可以调岗啥的，我感觉被忽悠了。不过好在我们办公室的姐妹们都很好相处，经理什么的也好说话，慢慢我就适应了。但是时间久了问题就来了。因为基础比较浅，所以招聘的人员都是比较基础的，招人事行政，一上来我就招同行，也没有任何知道就让我听其他人打电话，自学成才，还好有个姐姐和我交流了下才知道应该怎么开始，虽然前期我没有参与面试，但是还是需要电话沟通啊，我真的感觉谁招谁都不知道呢，没过多久就让我单独去面试了，单独去，瞬间感觉我被别人面了，看了一些面试技巧资料，依然还是蒙圈。上层领导真的没有给我一点我想要的指导，偶尔主管姐姐还能说和我说个12345，我有时候真的觉得我们这些人事专员，，不，招聘专员，没啥用，除了薪酬我们主管姐姐不做，其他都她做，也没有什么分配，只有一些鸡毛蒜皮小事我做过，也学不到什么，我不知道为啥。花名册帮着弄了不到一个星期，就再也没有什么事了，无声无息的，大概就是觉得太麻烦和太机密，所以略过了我，（主管姐姐在公司好几年了，我们经理才来了一年。）再说说公司情况，招聘做的真的累啊，薪资给不到位，拼命压低薪资，能压多低就多低。多一毛都不行给你，高层的还好一点，但是也是几百几千往下砍啊，一个大咖跟好几个月，最后薪资还是搞不定，然后就跑了，再找简历，最后实在不行了，就开始差不多的人差不多的薪资也都要了，但是又开始裁人，用试用期当筹码，刷掉好多人。新一轮招聘就又开始了，基本都没有停歇过，不断地流失，不停的招聘，有时候真的烦了，没有任何成就感了，人招到了，就开始各种担心会不会跑，会不会因为各种原因把人裁掉，就跟闹着玩是的。然后问题又来了，面试前说的好好的会根据个人能力和公司业绩，发放季度和年度奖励的（其实也少的可怜），但是年前的估计都不发了，忽悠面试者说比例基本为1，还在1左右浮动，但实际有0.9就不错了，根本不可能有1往上。只有一点比较好就是基本不加班，但是到年底了，没什么活，董事长突然觉得我么人事部走的太早了，然后经理就要求我们倒班制度是的每天必须有人6点半以后走（我们下班时6点）。虽然时间不长，但是真的很反感这样。现在男票要自己创业，我也不知道是不是该离开这个行业，做自己想做的。还是找经理说下，我不只想做招聘专员，但是觉得调岗也没戏了，主管姐姐做的也挺好的，经理也不好说跟她说。我先好纠结，半年感觉从公司基本没学到啥，就是自己在网上看看资料，实操啥的真不会，但是办公室同事都挺好的，估计再找这么和谐的氛围比较难，好纠结。最后说一句，公司加薪很困难。说的有点多，请各位耐心看完，各位老师帮我分析下吧，不想在这样了。
和桑 2017-01-11 16:10 回复 赞(0) 12楼
来混个排名。
这应该是我在问答区混了这半年以来最长的一个回复。
爱看不看。
本身没有关注到这个问题。刷到了还是点开看了一眼。
问题太长。并且明显的吐槽长文，本身我是懒得回复的。
所以我的选择是，看下其他人看待这个事情的态度
大魔王跟我差不多，懒得看。随手给了个鼓舞。（比我强。我连个鼓舞开始都懒得给）
然后看到题主的回复
“混排名的请走开，谢谢”
热心网友的回复是看到不开心，又点到了我的名字，我怎么想
于是回复给他。没什么想法，不回答就好了。
准备关闭之前又回过来。反正无聊，看下吐槽都是什么情况吧。。
然后就产生了这个。我来问答区之后最长的回复。
图片是我的三茅账号的截图。时间是刚刚。
219天。打卡144天。也是我入行HR的时间。打卡就是我的工作日的时间。
（知道三茅很早，家姐是三茅忠实用户。入职当天就做了注册）
其实开始跟题主很像，不过题主的定位是 “人事专员” 而我是“薪酬助理”而已
不错。专员都算不上。我只是一个小助理而已。
面试入职的时候领导也告诉过我，因为薪酬方面的工作不会太多。
所以可能会兼任一些招聘的工作。
所以起点跟题主真的好像。这也是我为什么没有忍住回复这个帖子的原因。
题主的公司真的不错呢！还有人提醒你可以听别人打电话。
是的，我入职之后没有任何人提醒。
不过想到这可能是我未来的工作。那我肯定是要自我学习成长啊
跟题主“自学成才”不一样的是。我偷听之后并没有成才
分析了所有人打电话的一些话术套路技巧以后有所反思
为什么玩这样的套路呢。觉得很多地方还是不太好的
（补充一下，我所在的公司是大型外包公司。所在的部门主要就是做招聘工作）
然后一周后，一直没有工作安排的我
主动请缨。要求打一些邀约电话。
因为电话邀约现在是5个人，加上的确有两个人能力欠佳
上个月（入职半年后）主动做了一份电话邀约的固订话术。不过没被启用。
不过有些同事已经开始使用了
邀约说到这里。
再说一下题主提到的面试。
刚开始打电话没多久。因为当时正好是招聘黄金时段
每天面试的人很多。公司可以面试的老司机不多
老司机带着我们开始了面试之旅
不知道题主的没过多久是多久
对我来说，老司机带我面试了三次开始
就开始调侃说。要不要独立去面试
好。我应下了。
第一次独立面试，我的印象很深
很紧张，不知道说些什么。跟着老司机的印象全都没了
5分钟。只有5分钟。面试结束出来了。
当时就发现了自己的深深的不足。
于是，我盯紧了老司机
每次他去面试，我都会要求旁听。
最后他都烦了。给过的评价有过“你又要来检查我的工作啊？”
记录老司机的面试过程。其实也没多久
应该是一周左右吧。我觉得学不到什么东西了开始
才结束了旁听。
然后开始了继续面试的准备。
在三茅的资料区下载了大量的面试方面的资料
筛选一些我觉得有必要的，地段岗位的面试应该问的到的东西
结合老司机的一些套路。
我给自己打印了一张纸。为了防止自己面试不知道说什么的备忘
恩，没错，这张纸还被另外一个同事嘲笑过。你这样显得不专业
是啊。本身我就不专业有什么好怕的。
然后开始了面试的过程。
恩，感觉自己越来越专业了呢。
然后才发现老司机的一些面试过程的价值。
我印象深刻的一个东西
我一直很奇怪，老司机面试的时候总是不把薪酬说的很详细
要等求职者来问
我最开始认为，要尊重求职者的时间
过来面试了为什么不说的清楚一点好让求职者来做判断呢
自己面试了一个月以后才弄明白
面试不仅仅是一个过程。还要有互动
你什么都讲的那么清楚，靠什么去判断求职者的意向呢？
老司机不亏是老司机呢。
面试方面就说到这里吧。目前我已经积累了100多个小时的面试时间
低端岗位的时间控制、面试人员的心态把握这些
我觉得没什么太大的进步空间才停了下来。
后面这些就不做评论了。没有什么空间可以说了
最后再反驳一下题主的这个混排名吧。
首先。这个排名没有任何意义。
是的，没有。1毛钱的意义也没有。
即便是每个月三茅会给一些答主茅豆。5块钱的
也只是根据答题数量。
答够50题就有。所以真的是一毛钱的关系都没有。
问答区是三茅我最喜欢的一个版面
岗位不涉及其他模块
只有招聘还有薪酬，就只有来这顶了。
刚来的时候一头雾水。
不管遇到什么样的题目基本上都是三茅资料区+百度
各种查资料、查法条。
努力的吧自己认为是正确的答案给到题主
其一，能帮到别人很开心。
其二，自己可以成长。
半年多了，现在大部分题目都不需要再去查资料了
做HR多年的姐姐遇到一些案例也来问我的建议了。很欣慰
甚至还有人想我们几个问答区比较活跃的人
是不是三茅请来的工作人员。
最后再跟题主说一句吧。
用有色的眼镜看世界，世界就会沾染上他不应该有的颜色
换上功利的眼镜看，你就会觉得活跃的人都是在混排名
换上黑色的眼镜看，你就会感觉公司有机密会略过你
摘掉眼镜吧。世界还是很美好的。
祝早日脱离这个状态，过上自己想要的生活。
混排名结束。
sunping1626801257 2017-01-11 13:48 回复 赞(0) 8楼
楼主
小晴哥 2017-01-11 12:37 回复 赞(0) 4楼
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