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万物不争 2017-01-11 11:24 回复 赞(0) 3楼
只要HR能确定该员工劳动合同已经签订了就行告就告去,打官司什么的都可以
水木子大人 2017-01-11 14:00 回复 赞(0) 4楼
员工说不转正就仲裁，他的底气是从哪里来的?
梦想照现实 2017-01-11 11:23 回复 赞(0) 2楼
1、直接辞退需要给补偿金
2、可以以试用期不合格来辞退，但是需要制度支持以及量化指标
3、完善企业试用期员工管理制度
琳达goodluck 2017-01-11 11:18 回复 赞(0) 1楼
首先你要找出来试用期不合格的证据，至少提前三天通知他不合适走人办离职。
如果离职手续不办理，那就给他发邮件通知/EMS快递通知解除劳动合同。
这样的无赖让他告去吧！
只要HR能确定该员工劳动合同已经签订了就可以了。
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