公司年底要辞退一个员工，年终奖要给吗？

热心市民邵女... 2017-01-12 13:20:01

我们一个员工16年9月份来的我们公司，因为工作能力比较差，公司年底要辞退她，年终奖要给吗？

糖块 2017-01-13 13:02 回复赞(0) 9楼

想给就给，没有强制规定，处理好辞退是关键。
夏之默 2017-01-13 12:39 回复赞(0) 8楼

关键看领导怎么谈的，可以弹性处理，适当给，也可以不给。http://www.hrloo.com/rz/14092890.html投票，可好，谢谢
琳达goodluck 2017-01-13 09:28 回复赞(0) 7楼

不应该给！辞退給补偿就好，年终奖本身就不是硬性规定必须给每一个人。工作表现不好就是不给。

热心网友 2017-01-13 14:20

@琳达goodluck：你要是干满一年了，公司把你辞退了，就给你补偿金，你同意么，肯定要给的啊，而且是协商离职的一个很重要的砝码回复赞(0)

琳达goodluck 2017-01-13 14:23

@热心网友公司主动辞退员工的经济补偿需要给的，年终奖的事情没有法律条文规定一定要给。回复赞(0)

热心网友 2017-01-13 14:34

@琳达goodluck：是这么回事儿，但是员工又不傻，你不给人家解决不了问题。回复赞(0)

琳达goodluck 2017-01-13 14:36

@热心网友：如果公司有制度和员工手册等规定了有年终奖，那就需要给，反之！年终奖不是强制规定，不给是有道理的，辞退员工N+1给了，这个员工还能告什么呢，年终奖的事情即便上了公堂，没有依据的碰瓷儿仲裁院根本不予理会。回复赞(0)

热心网友 2017-01-13 15:03

@琳达goodluck：我发现现在怎么动不动就仲裁啊，规章制度啊，什么的。难道大家都生活在理想社会么？反正我是生活在2017年的中国，百分之九十的企业，规章制度不健全，或者制定的流程不合法，员工没签收，不清楚。或者考核内容不明确，员工不承认。所以在我这个年代，一般都是劝退的，协商的。不是理想状态中的一张辞退通知外加N+1的补偿金，HR多余的废话都不用说，顶多说一句：不服自己去仲裁。所以我们这个年代都要跟员工谈离职条件的，到了年底，员工想要拿年终奖，我们也没有办法，不然他不肯走啊。还有，我们一般不会赔N+1的，能省点最好。好羡慕你们。回复赞(0)
波斯猫Vivi 2017-01-12 15:52 回复赞(0) 6楼

公司辞退，并且已经年底了，一般做法，是没有给的。

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我在三茅上的视频课程，与课题也相关，可以关注：

1、年终奖金的分配方案

2、工资结构的设计

http://www.hrloo.com/home/666438-1?course=1#ct
jyxx 2017-01-12 14:23 回复赞(0) 5楼

应该给～员工能力差为什么拖到年底才处理！如果考虑到要发年终奖就应该提前2个月处理！
泰迪的熊熊 2017-01-12 14:19 回复赞(0) 4楼

公司肯定不想给才会在距离过年还有2周这个时间裁人，hr的话不要瞎想~

如果你是该名员工，你要举证公司给其他员工发放了年终奖，且能提出年终奖的实际计算方法，可以仲裁按月折算给你~
木又寸 2017-01-12 13:58 回复赞(0) 3楼

参考你们公司制度，年终奖本来就不是强制要求发放，按照约定灵活处理
上林 2017-01-12 13:49 回复赞(0) 2楼

主要看你年终奖制度如何规定的，如果没有明确说这种情况不给，那就要给，不过可以按照工作时间折算，再有也可以先不给，如果员工主张再研究给的问题。

我的第一期V课，关于离职面谈的小故事，喜欢就听听。
http://www.hrloo.com/course/course_main?id=552
辰子cc 2017-01-12 13:39 回复赞(0) 1楼

个人认为看贵公司的年终奖制度及平时的做事态度。如果工作能力较差，绩效没有达到年终奖获得的资格，那自然可以不用发年终奖。如果贵公司的年终奖没有那些要求，就可以按照贵公司的制度执行。关键也要看辞退时怎么跟员工谈