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吕小七 2017-01-13 18:23 回复 赞(0) 9楼
木又寸 2017-01-13 11:16 回复 赞(0) 8楼
FKBIT 2017-01-13 11:10 回复 赞(0) 7楼
小贼与大盗 2017-01-12 20:03 回复 赞(0) 6楼
不论你是什么职位,只要符合劳动法的雇佣关系,都可以提出仲裁。不过话说,你作为HRD,真心不建议你去这么做。你的行为将会被其他企业看做是一个污点
酸辣大白菜 2017-01-14 13:55
酸辣大白菜 2017-01-14 13:56
小贼与大盗 2017-01-14 15:59
小青姑娘 2017-01-12 18:09 回复 赞(0) 5楼
楼主你好!
申请仲裁肯定是可以的,但是不建议楼主本人申请仲裁,可以暗示其他的员工申请仲裁,领导收一次惩罚就知道问题的严重性了。
为何不建议楼主本人申请劳动仲裁,一般企业对于中高层管理人员均会进行背景调查,哪个企业又会聘用一个本公司人资总监将企业送上打官司的这条路上的人呢,楼主切勿因小失大。
以上内容为小编我的一点拙见,希望能对楼主有所帮助。
热心网友 2017-01-12 15:38 回复 赞(0) 4楼
你是人事总监,级别比我高很多,不敢评论,只是说一下个人观点。
企业违反现象十分普遍,而违法能够带来的最直接的好处就是节约成本。
个人认为作为企业人事总监,跟老板做好必要的说明跟提醒就够了,如果老板坚持不改,那就充分说明了这种不合法并不是他的无知,而是有意而为之。
这个时候就是有两种选择,要么就是竖子不足与谋,要回自己应得的也无可厚非。
要么就是尽可能地预防劳动纠纷的发生,帮老板节约成本,在违法的前提下,少被举报。
糖块 2017-01-12 15:36 回复 赞(0) 3楼
上林 2017-01-12 15:35 回复 赞(0) 2楼
是可以的。
我的第一期V课,关于离职面谈的小故事,喜欢就听听。 http://www.hrloo.com/course/course_main?id=552
朝阳群众 2017-01-12 15:33 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 110
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万红coco
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