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岚君 2017-01-14 22:01 回复 赞(0) 2楼
1、尽量大的去执行公司的管理制度,并多给老板去普法,关于劳动风险的告知,可以案例说明
2、老板要求员工的工作时间长达12小时,HR要注意规避劳动风险,根据企业人员的工作性质,申请综合计时或不定时工作制,以工作任务为主,减少加班带来的风险
3、员工入职的时候,做好规章制度的培训及签字,当员工业绩不达标,考勤又不正常的时候,可以按照公司的规章制度去面谈,给予警告。
创业型公司,文化都是老板文化,HR还是要学会适应。一方面做好基础的人事保障工作,另一方面还要多关注业务的需求。
和桑 2017-01-18 15:29 回复 赞(0) 6楼
听老板的
希望可以帮到你。
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木又寸 2017-01-18 15:22 回复 赞(0) 5楼
1、公司的制度,楼主公司的情况肯定老板比制度大,楼主如果觉得不合理那么需要把怎么做合理写成报告汇报给领导
2、楼主需要做的就是把明显违法的情况告知老板,做到告知义务或者提出解决措施
万年大魔王 2017-01-18 14:58 回复 赞(0) 4楼
没搞懂你要改善什么。作为老板,这个公司的拥有者,他有权这么做,而且赏罚分明,用人也有价值观的标准,没看出来有什么问题。
释乐儿 2017-01-18 14:32 回复 赞(0) 3楼
云淡风轻19861005 2017-01-14 14:17 回复 赞(0) 1楼
考勤制度他说不需要罚款不就需要罚,这种情况下,我应该怎么去操作比较好呢?
岚君 2017-01-14 22:03
【员工关系篇】直播答疑-09月
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