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听说：“ 用人单位在收到员工辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。而辞职信是劳动者按照写信的方式，将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法，对于这种辞职申请，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。”
是这样吗，有没哪位同仁或专家能解析下，以及我们应该如何规避这种法律风险？
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上林 2017-01-15 08:43 回复 赞(0) 4楼
辞职申请，故名意思，既然是申请那就需要审批同意才有效。
辞职信是通知，不需要对方同意。
法律规定了劳动者提前30天书面通知公司即可辞职，也就是说写个辞职信就可以。
如果员工一定要走申请的形式那就表示员工有辞职的意向，但是没有做出最后的决定，而把决定权交给了公司。
释乐儿 2017-01-14 18:53 回复 赞(0) 3楼
小贼与大盗 2017-01-14 17:56 回复 赞(0) 2楼
法律规定劳动者提前三十天告知用人单位辞职信息即可，无需用人单位同意，至于是申请还是信都不是重点，只要留有证据证明有提前三十天提出就行（双方协商一致的，不在这个限制范围之内）……
不过现实中的确如1楼所述，几乎所有单位都是要求审批以后才可离职。
热心网友 2017-01-14 16:52 回复 赞(0) 1楼
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