公司最近拖发工资，作为HR 应该怎么样和经理沟通此事？

格格宝贝10... 2017-01-16 17:39:01

连续3个月，公司都没有准时发放工资。

分公司就是经理说了算，他说啥时候发，财务才能发。员工对此也有意见，但无人敢提。

马上要过年了，销售的任务量很大，完不成还要罚款，延迟放假时间。

再加上工资拖着不发，很多人心里都不痛快。

作为HR，我该不该和经理提提发工资这点事！

热心网友 2017-01-17 10:07 回复赞(0) 7楼

找个恰当的时机，问问原因也是有必要的。跟他说明一下员工在私下反应比较大的。相信应该是在资金链方面碰到问题了，他作为一个经理，拖着工资不发图啥呀

格格宝贝1094 2017-01-17 12:01

@热心网友：后来了解到总部就是这样的政策，领导以为这样能激励销售多拼业绩赚钱，殊不知、、、、回复赞(0)
楼主

格格宝贝1094 2017-01-17 09:36 回复赞(0) 6楼

谢谢大家的建议，我问了总部也没有发。估计有很多因素，棒打出头鸟，我稍微提了下，没想到经理反应挺大，对我也有意见了。╮(╯▽╰)╭这样的公司不知道还值不值得留、、、本来业绩差，员工就难招聘，新人也很难留，再这样下去我真是心寒了！

灰太狼12051 2017-01-17 10:32

@格格宝贝1094：这种公司领导，在他手下做事很累呀回复赞(0)

波动芳心 2017-01-17 10:43

@格格宝贝1094：1.不要做无用功，你永远叫不醒一个装睡的人；2.考虑清楚自己想要什么，追求什么，有计划有目标。回复赞(0)
木又寸 2017-01-17 08:46 回复赞(0) 5楼

1、必须提，hr要有自己的准则和原则，需要把延迟发工资的风险后果告知经理，保存好证据证明自己已经做到告知义务了，至于经理最后是否选择按时发放则不是你能左右的。

2、这不是分公司么，肯定有总部，无意中把这些事透露给总部人资或者领导，那么总部应该不想做违法的事吧。
上林 2017-01-17 08:30 回复赞(0) 4楼

直接问就行了，按时发工资是大事，不能马虎，就跟公司要求员工正点上下班是一样的，做经理的这点起码的道理还是要懂。
珞木 2017-01-17 08:09 回复赞(0) 3楼

建议直接去问，这样你也好跟员工解释
梦想照现实 2017-01-16 22:22 回复赞(0) 2楼

如果只是不按时发放即使去仲裁也没啥用。如果是几个月都没发，那就可以申请仲裁或者被迫离职
上扬的嘴角 2017-01-16 18:03 回复赞(0) 1楼

首先，我认为适当谈一谈有必要，不过事先做好准备工作，迟发工资是公司确实到了没法拿出钱的地步，那要做的工作是跟员工做工作，如果只是随意延时那可以这样，分析迟发工资的坏处和按时发工资的好处，罗列给经理听，经理还是可以做出比较有利的判断，迟发工资的坏处:

1、违反合同约定的发薪日，如果有员工起诉将要造成约定的什么后果，甚至是否触犯劳动法中相关条例，企业信誉受损；

2、迟发工资导致其他工作无法正常进行，比如报税，将会产生滞纳金等后果；

3、迟发工资影响员工的家庭开支所需，甚至积极性和稳定性；

以上都是建立在公司对于薪酬方面有标准的薪酬制度而言，包括薪酬标准、发薪时间形式、奖金形式、福利等。

格格宝贝1094 2017-01-17 09:13

@上扬的嘴角：谢谢亲的建议回复赞(0)