能不能签合同？

陌离2017 2017-01-16 19:04:01

新入职员工，上家没有办退工，他是人事部主管，能不能签合同？

灰度学习专员 2017-02-08 16:26 回复赞(0) 23楼

不能。必须办理退工的。不然上家公司可以以与另外企业签订劳动合同解雇他。而且对于本家企业来说，没有好处。像秋风之墩说的，原单位可以告你们。有法律风险。
小八路1930 2017-02-08 10:52 回复赞(0) 22楼

身为一个人事主管，没有离职就要和新公司签合同，有点问题吧？还是等他拿到离职证明再说吧！
范征 2017-02-07 17:17 回复赞(0) 21楼

不能签，双重合同，原单位可以告你们。有法律风险。不签合同，在你单位上班，有双倍工资风险。

不可能没有办法退工，30日申请离职，还有走不成的？到劳动仲裁去告，原单位还不给离职证明么？

你与他原单位沟通一下，这种人自己懂，还要这样。不要也罢。
琳达goodluck 2017-02-07 15:48 回复赞(0) 20楼

要离职证明！
惠不惠夏雨 2017-02-07 15:35 回复赞(0) 19楼

要求提供离职证明。

他是人事部的，让他联系上家单位的同事办理退工应该是很简单的事。
竞才科技北京有限公司 2017-02-07 15:28 回复赞(0) 18楼

不能。上家没退怎么签合同！
孤鹜落霞齐飞 2017-02-07 15:21 回复赞(0) 17楼

　　理论上说，上家用人单位没有办理离职手续的员工，下家用人单位与之签订劳动合同并不违法。《劳动合同法》关于劳动合同订立条款中，只规定劳动者与用人单位平等协商、双方同意即可订立劳动合同。也即双方订立的劳动合同，是合法有效的。但是，没有解除劳动合同的员工，再与下家用人单位签订劳动合同，有可能对原用人单位不工作造成一定的影响。对此劳动合同法也有规定，“第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

　　现在看来，用人单位与之签订劳动合同虽然不违法，但有可能给其他用人单位造成损失，承担连带赔偿责任。这一点，这个人事主管也应该知晓。如果用人单位确实要使用该职工，该职工也愿意到用人单位来工作。那么如何避免用人单位有可能承担的责任就是关键。建议：第一，搞清楚其原单位没有办理“退工”手续（劳动合同解除或者终止）的原因。是员工提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不予其办理解除劳动合同手续？还是尚没有办结全部手续，没有拿到解除协议书、解除劳动合同证明？还是员工根本没有向用人单位发出解除劳动合同通知？第二，社会保险关系处理问题。此种情况，如果是同一个社会保险统筹地区，那你这个用人单位，业务办理社保增员业务。由此，在发生工伤等情况时，对用人单位影响很大。第三，双方就上面一、二两个问题协商，看能否找出一个妥善的解决方法。
夏之默 2017-02-07 14:41 回复赞(0) 16楼

看他的社保能不能买进，还有最好请示一下上级领导，说明情况，如果上级领导说可以，那你就签合同。

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Farmer仲丹 2017-02-07 14:38 回复赞(0) 15楼

不能
沧海苍田 2017-02-07 14:00 回复赞(0) 14楼

社保断交了不就是离职了啊，还有什么离职风险？