想在往培训方面发展，需要做些什么准备

地才 2017-01-17 08:38:01

之前做的是人事专员，工作做的也比较杂，薪酬、员工关系、培训都做，培训主要做一些组织工作及数据汇总，另外做一门课程讲师，现在想专业做培训，以后走这条路，不知道该如何准备？找工作是找培训师还是培训专员。

黄林（子姝） 2017-01-18 13:09 回复赞(1) 7楼

一、平时多学习

二、转行做培训，积累经验
HR私享课倪铭老师 2017-01-28 19:14 回复赞(2) 8楼

不主张你直接做专职培训师。因为就当前的就业机会来讲，很少有公司设置专职培训师岗位，要么所谓的培训师就是做会销和推广主持宣讲之类的岗位，薪酬也不行。

建议继续坚持HR岗位工作，逐步的提升专业，等做到人力资源经理或者总监之后，再转培训师，机会和薪酬会好很多。

如果你想在培训管理方法深度发展，逐步往培训主管、培训经理、培训中心总监发展，那就需要系统的学习培训管理技能并不断的实践，这与你自身做讲师的优势比较符合，培训经理应具备三项核心素质：一是会搭建培训体系，二是会做培训管理，三就是能讲课。

一个优秀的培训经理，至少需要5-8年历练才行，如果你个人潜质比较高，又有人带，至少也要3-5年，并且都是从事务性工作做起的。
金乌西斜 2017-01-17 17:26 回复赞(1) 6楼

不管走哪一条路，知识储备量都是非常需要的
丰渔 2017-01-17 16:19 回复赞(1) 5楼

既然楼主已想好往培训方面发展，我假设的前提是你对培训有一定了解了。

在找工作方面，培训师的工作通常围绕着课程展开，比如课程的开发与设计，讲授，课后辅导。这个岗位需要比较高的能力的要求，专业性也比较高，如果楼主没有一定的实操做基础，建议暂不考虑。

培训专员的工作比较容易入手，你又做过培训相关工作，应该可以马上上手，等你慢慢了解培训管理的各项工作，可以往培训主管、培训经理等方向发展，当然也可以转向培训师。

以上个人经验，供参考。

Johnny1983 2017-01-19 11:17

@丰渔：企业生产管理知识；社会心理学知识；工作协调能力；人际沟通能力；信息处理能力，理论研究能力；教法应用能力；语言表达能力。主要站在台上要有自信，这样才能压得住全场，讲课时语速不宜太快。回复赞(0)
糖块 2017-01-17 15:32 回复赞(1) 4楼

同意三楼观点，没有一定的积累和经验，培训很难开展。
登天 2017-01-17 11:54 回复赞(1) 3楼

首先：讲师，传道授业解惑者，往讲师发展首先要有可讲的，实践出真知，没有实践就没有干货，所以往往做讲师的人很大一部分是其他岗位做的比较精然后再转。

另外：培训管理是设计学习项目，负责公司人才发展，除了授课，还需要沟通能力、协调资源能力、组织策划能力。

所以两条路，根据自身能力与侧重
万年大魔王 2017-01-17 08:46 回复赞(1) 2楼

一个是培训实施，一个是培训管理，两条路子，职业发展也大相径庭。
梦想照现实 2017-01-17 08:42 回复赞(1) 1楼

先从培训专员开始打基础，有机会可以成为企业内训师，通过不断的实践以及学习最终走向培训讲师这条路