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员工离职申请规定

喵牛苗 2017-01-17 10:46:01
由于业务原因,公司规定试用期离职必须提前10天通知公司,是否违法?  怎样防止员工当天辞职当天走的情况发生?大家公司有更好的防范规定吗?
  • 常相伴

    常相伴 2017-01-17 16:05 回复 赞(0) 7楼

    试用期离职提前10天通知是违法。我们公司没有成文的规定,毕竟当天就走这个事不可控。公司有培训,培训的时候着重强调一下,或者入职之后上司提醒一下。不过还是会有少部分人说走就走的
  • 田野豆花

    田野豆花 2017-01-17 16:09 回复 赞(0) 8楼

    业务部门,其实只要工作交接好,有人接手,离职办理好手续,那就不管提前几天了。

    我们有正式员工的,也很少有提前1个月提出离职申请的。

    确保离职手续相关部门签字确认,没有问题的就好了。


  • 糖块

    糖块 2017-01-17 15:51 回复 赞(0) 6楼

    离职时把人财物交接清楚就好了,规定那么多天干嘛?对双方都是浪费。
  • 上林

    上林 2017-01-17 12:50 回复 赞(0) 5楼

    提前三天口头通知即可离职,做企业的格局要大点。
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-17 12:37 回复 赞(0) 4楼

    当然违法啊,试用期的员工走了,对你们影响这么大么
  • 你好乔安

    你好乔安 2017-01-17 11:40 回复 赞(0) 3楼

    试用期员工离职酌情就好,不一定要等那么久的,员工非要当天走你也没办法

    刘总不好好上班,传播负能量你怎么搞

  • 和桑

    和桑 2017-01-17 11:15 回复 赞(0) 2楼

    法定是三天。

    试用期员工你们是有多少事情需要他们交接?


    希望可以帮到你。

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  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-01-17 10:57 回复 赞(0) 1楼

    试用期提前三天通知就可以了啊!为什么非要10天呢~~~~~试用期办好手续交接完就可以走的呀

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