我是一家公司的人事助理,挂在招聘经理下面,考勤是我工作的一部分,
年底快放假了,公司行政和阿姨一再说假期前最后一天放假,不计入调休也不计入年假使用时间,
上有绩效经理和招聘经理,平时公司政策福利层面的事都是问他们,人事助理哪有这个权利?
员工平时加班比较多,基本上都有调休可以用,年假很多也都没用完;
而且公司经营状况不好,200个人每人一天带薪假,成本也不小;
没有征得老板的同意自说自话,我觉得这样不妥,但是阿姨和行政一直说我太死板,脑子不转弯,做事不灵活。
我不赞成他们的做法,即使要放假也应该征得领导的同意。
难道我真的做错了吗?