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三茅网 问答 正文
error 楼主

法定年休假是按司龄还是工龄？

lyfyoo... 2017-01-17 11:52:01
收藏 12
如果是2015年6月毕业的大学生，2015年7月20日参加工作，于2016年8月15日从公司A辞职，于2016年8月22日去公司B入职，那么在公司B2016年12月31日之前，是否有5天的年假？不知道年假是按司龄还是工龄？
  • 人生而迷茫

    人生而迷茫 2023-01-29 16:55 回复 赞(0) 12楼

    年假5天是指一个自然年享有5天，按照楼主的案例，2015年7月20日开始参加工作，应届毕业生必须连续工作满一年以后才能享有年假，也就是说2015年7月20日至2016年7月19日这段期间是没有年假的，2016年7月20日至2016年8月15日这段时间可以在A公司享有年假5/365x25=0.34天，2016年8月22日至2016年12月31日可以在B公司享有年假5/365x130=1.78天，当然有些公司会有规定转正之前没有年假，如果试用期为6个月，2016年当年可能是没有年假的，这个是模糊地带，有纠纷的情况下可以追溯。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-12-14 18:37 回复 赞(0) 11楼

    这工作那工作的，表达容易，要找证据却不易，比如社保购买，开证明这些不容易被认账的。理当是工龄，按通常按司龄，除非证据充足。

  • Ann34281

    Ann34281 2022-12-14 15:51 回复 赞(0) 10楼

    年休假是根据工龄计算的。

    国企、事业单位一般都是按照工龄来计算的。但私企一般都是需要按照司龄来算，不在自己公司工作的时间都不算到年休假的计算范畴里面。

  • 月若水

    月若水 2017-01-18 11:59 回复 赞(0) 9楼

    法律上是按参加工作开始的工龄来算的，实操中，很多公司是按司龄来算的。就看员工能不能接受了，不接受的话入职前了解清楚，省得后面各种不愉快。
  • 和桑

    和桑 2017-01-17 18:11 回复 赞(0) 8楼

    一般是按在公司的司龄。


    希望可以帮到你。

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  • FKBIT

    FKBIT 2017-01-17 17:55 回复 赞(0) 7楼

    按工龄计算：年假天数=2016年剩余天数*5/365，不满一天的按照0计算。
  • 糖块

    糖块 2017-01-17 13:36 回复 赞(0) 6楼

    按老板说了算，其他规定仅作参考。
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-17 12:51 回复 赞(0) 5楼

    一般来说，别说2016年，就2017年都没有。只要2017年做满一年之后，2018年才能享受。
  • 上林

    上林 2017-01-17 12:45 回复 赞(0) 4楼

    正常按工龄，不过很多企业操作上都是按司龄。员工为了工作很少有就这个问题跟公司起争议的。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-01-17 12:02 回复 赞(0) 3楼

    对于新入职的大学生，2016年年休假要折算。满一年后在本单位的剩余日历天数÷365×5。

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