这个事吧，还要从加班说起：
这两天我们价值观考核，我得了最高分，还说我不计较个人得失。
结果今天我老板就宣布，电商部以后每周工作6天（我兼着电商部运营），年后要新招几个人，整个部门以后就6天工作制了！其她部门还是5天，但是有值班，值班会算成存休，还会根据结果给奖金。
！这已经不是计不计较个人得失了？！这是欺负老实人有没有！不计较个人得失是这样算的吗？！这根本就是差别对待啊！我不计较个人得失，是在公平公正的基础上，我甘愿多干点活，少提要求。可是一样是延长工作时间，别的部门就是有偿加班，到了我们这就是无偿了。老板还一直强调“讲功劳，不讲苦劳”，也就是说，他根本就觉得我们超额的付出是理所当然的，他甚至都不认同！因为电商部经理在这之前，每个周六周日都主动来加班，他和我说起这个经理的时候，总是说这个人工作方法不对、态度不对、方向不对、管理不行、沟通不行、没有成果……反正没有称赞，都是不足——要知道，电商部就俩人，我还要兼着HR本职工作，电商部能有今天大部分都是电商部经理的功劳！
我是层次不够，我就是不患寡而患不均了，我思想境界不行。所以我在这个小公司呆了三年多快四年了，从来没有提过涨工资，到现在工资还没够上缴个税的档！之前一直觉得公司才开始做现在的业务我就来了，比现在的公司都早（公司转过行，换过名字）。我算是元老了，我跟着公司成长起来，以后肯定是好的，现在公司规模还小，资源不足，我不能太斤斤计较，我得站在公司的角度为工资着想……结果呢，后来的人一个个工资都比我高了。KPI指标完成不了，她们就要撂挑子，老板就一降再降，导致于她们每月拿着很高的绩效奖金，还各种不满意。我就拿着每个月那点死工资，操心操肺的打杂，啥活都干，老板还总是因为我做的一些事务性的工作鄙视我。一有哪里没满意，就说我总要做一些考勤、订水了什么的杂活，能有什么成长……那我能撂挑子不干吗？我也想只作一些能提高我专业性的工作，做一些能那绩效奖金的工作，那其他事务性的事我扔给他不做吗？！
真是太寒心了！
可是我都31了，还未婚未育，本身就不好找工资，又没啥资历。毕业后就一直在小公司做，一个公司呆了三年多，这个公司快四年，都是没超过30人的小公司。专业性就不说了，经验也都是打杂这些，基本没啥成长，看的一些理论性的东西吧，公司也用不上。别说和同龄人比，没啥竞争力，就是应届没啥经验的毕业生都比我有优势。无数次的想换个工作，但是又没有方向，也没啥一技之长。性格吧，又过于实在，别人对我一个好，恨不得回报十个好。还有点“愚忠”，老板但凡对我好点，我都恨不得掏心掏肺的肝脑涂地。这要是在大点的公司，人际关系复杂点利益纠葛多点，遇到心机深品德坏的，我肯定要被卖了还给人数钱！
我觉得我已经绝望了，不知道以后该怎么走。
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