员工在下半月入职，当月是否需要交纳社保。

dhistc 2017-01-17 14:59:01

员工在下半月入职，当月是否需要交纳社保？想知道入职离职时交纳和停保的法定时间分界线？社保补交能最多补几个月？

黄林（子姝） 2017-01-17 15:43 回复赞(0) 3楼

1、如果原单位当月已交社保，现单位可下月交。

2、原单位当月社保未交，现单位需要交社保，可补交。
嗨伯伊 2023-08-29 15:18 回复赞(0) 30楼

只要员工当月社保确定没有交，单位就要交
秉骏哥李志勇 2023-08-29 11:54 回复赞(0) 29楼

只提的大致时间段，没说具体哪一天入的职，而且是涉及政策的事儿，最好咨询当地社保窗口，毕竟各地社保的政策和做法有区别的。
飚哥 2023-08-28 14:18 回复赞(0) 28楼

社保是和劳动关系挂钩的，只要劳动关系存在一天，就该缴纳
言职哥哥 2023-04-04 15:49 回复赞(0) 27楼

企业缴纳社保一般交纳当月的社保费用是每个月的19号之前，在26号后就可以查看当月社保缴纳记录，而且19号以后只能办理下个月的社保交费手续。

实际操作中，很多企业对员工都是15号前（含15）入职缴纳当月社保，15号后入职缴纳下月社保；

社保补缴，如果是由于公司原因导致的，公司可以帮你进行补缴，如果是个人原因导致需要补缴，一般企业是不会进行补缴的。
Ann34281 2022-12-13 18:23 回复赞(0) 26楼

下半月入职交社保。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
杨大力8787 2020-07-22 09:01 回复赞(0) 25楼

应该缴纳社保。但是不排除员工上一单位未做减员，或者自己在社保中心、人才中心代扣代缴当月的社会保险。
郝玉 2020-07-21 18:32 回复赞(0) 24楼

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，从字面意思了解到，只要入职30天为员工缴纳社保即可，具体可以根据公司的规定，比如我们公司就是规定当月15号之前入职的，当月缴纳社保公积金，当月15号入职的次月缴纳社保公积金，有些地方到月底就缴纳不了。

清秀的月季17012521 2021-09-24 17:51

@郝玉：一般是15号后入职次月购买。但是如果员工在入职这半个月没参保发生工伤就享受不到工伤待遇，所以保守期间员工入职就购买系统扣费日后购买万一发生工伤账户显示是在保状态工伤医疗还是可以享受到。回复赞(0)
投笔从戎的橘子123 2020-07-18 10:20 回复赞(0) 23楼

有些单位是入职一个月后交保险
小道杀猪 2020-05-24 15:49 回复赞(2) 22楼

如果你公司不想给月末入职员工当月交社保，那做好以下几点，能较大概率规避风险：
第一，不要在月中以后办理员工入职。
第二，尽量招聘刚离职人员，一般前单位都会给交本月社保。
第三，入职前说明不交当月社保，员工同意再办入职。
第四，做好不交社保的意外保障工作。

社保补缴，各个地区不一样吧。我们这边是能往前推3个月。比如说，5月入职，可以从2月份开始补交。
西钓南台 2020-05-22 22:37 回复赞(4) 21楼

根据当地社保局的要求，如果过了当月新增社保的截止时间，也可以先进行备案，下个月扣缴的。
建议入职当天就要向社保局进行新增入职备案，要不发生工伤、重大疾病医疗等特殊事务时就无法享受相关待遇。如果备案了，发生相关意外，是可以享受相应待遇。