员工自离了公司应该走什么处理程序？

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  人民卫士008 2022-11-18 08:21 回复 赞(0) 7楼

  按照法律和公司制度惯例，是要寄送《限期返岗通知书》的，不过由于他是新员工，而且如果就来了两三天，也没干啥正经工作的话，他要是不来就是辞职不干了，跟领导汇报一下就行，工资先不做也行。万一他来要了，问问他还干不干，不干了再给他做几天工资也行，这个月发不了下个月发也行，不用太纠结了。
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  空白鸽 2022-12-16 16:52 回复 赞(0) 11楼

  旷工限期回司通知

  旷工解除劳动关系通知（邮寄挂号信）

  拒收的话登报
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  千淘王锋 2022-12-16 15:34 回复 赞(0) 10楼

  对于自离员工我结合我的经验给出以下建议：

  （1）结合公司考勤制度，对于旷工3天以上，人力资源部发布旷工及自离通知，正常基本都是以3天作为标准。

  （2）联系入职时系统里面填写的紧急联系人，告知自离的后果，及后续会产生的影响，督促员工回公司办理离职手续。

  （3）挂号信及邮件的方式，将自离通知及解除劳动合同手续，邮寄给到员工，让其履行，收到如不回复且不处理，表示默认，留下证据，防止后续产生纠纷。

  （4）对于工资可暂不发放，按照公司制度，需办理完手续在发放，如果你公司大方，可以直接发放给员工。

  欢迎关注我，希望我的回答能够对你有所帮助。
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  哆基朴 2022-12-16 15:19 回复 赞(0) 9楼

  确实必须要交接的就让来办理离职手续做好交接，确认无误后才发工资。

  若是若无轻重的人，就无所谓了。 要不按制度来处理，该计旷工就算旷工。 或者按照出勤日给他结算工资也行。
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  缪东彪 2022-12-16 15:04 回复 赞(0) 8楼

  员工上了几天班突然无任何说明就不来了，这种人是都是不要工资的，不理他。即便后来要工资，按流程走。放心，问题不大。
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  秉骏哥李志勇 2022-11-11 20:05 回复 赞(0) 6楼

  用EMS的形式寄达，表达限期回司上班否则解除劳动合同，到期自然就解除了。

  工资嘛，暂时不发，等回来要的时候再发，如果一直不来要，岂不就是归公司了。
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  哆基朴 2022-11-11 16:24 回复 赞(0) 5楼

  这是闪辞，你还做他工资做什么？ 可能旷工扣的钱比他应得的还要多，怎么，你让他来补钱？ 
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  采姑娘的小蘑菇 2017-01-18 10:02 回复 赞(0) 4楼

  4楼写的不错，注意一个细节，就是给员工的EMS快递除了公司留存一份快递单之外，在填写快递单的时候在单子上写明文件名、文件编号以及文件的大致内容。这样的有几个好处，一是能够证明邮件内容，二是即便员工拒收，从侧面也能证明员工知晓了内容。

  

  hliu 2017-01-18 10:32

  @采姑娘的小蘑菇：这个办法好，因为如果员工要自离还联系不上，基本上要不到他的回执了，谢谢您的热情解答！ 回复 赞(0)
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  释乐儿 2017-01-18 09:14 回复 赞(3) 3楼

  1、首先联系员工在办理入职手续时候的家人或紧急联系人，如果仍旧联系不上，给员工的法定地址快递EMS并要求回执，内容是限期返岗通知书；

  2、单位有相应的规章制度规定连续无故旷工XX天属于严重违纪，该制度员工知晓且经过法定程序，最好有员工签字确认；

  3、逾期未返岗，再次快递EMS解除劳动合同通知书，一式两份，快递一份，公司留存一份，同时需要回执；

  4、在公司内公式，该与该员工解除劳动合同的公告。

  

  hliu 2017-01-18 10:31

  @释乐儿：我们《员工手册》有连续旷工两天或累计旷工达三天无偿解除，手册正在修订，没有他的签名，所以后期要做到每个人学习后签名留档。谢谢您的热情解答！ 回复 赞(0)
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  和桑 2017-01-17 18:09 回复 赞(1) 2楼

  返岗通知。

  过期之后发辞退通知。

  解除劳动关系。社保关系

  
  

  其实。如果让你负责这个，你按公司的既有流程来走就可以了

  
  

  希望可以帮到你。

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  hliu 2017-01-18 10:27

  @和桑：谢谢您的热情解答！公司之前没有既定流程，一般自离了员工也不主张要结算工资了，我是觉得应该正式发送解除劳动合同通知避免后期产生纠纷。 回复 赞(0)

  

  和桑 2017-01-18 13:29

  @hliu：是的。详细的流程后面有人提到了。 回复 赞(1)

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