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三茅网 问答 正文
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中高管培训的公司制度课程怎样设计互动？

JuliaL... 2017-01-22 17:53:01
收藏 4
由于公司培训项目规范化较晚，很多中高管都没参加过新员工培训，对于企业文化，制度礼仪，法务类课程都没有系统化地培训，因此领导特意安排开年来做一场管理层的基础培训。我应安排去讲《公司常用规章制度》一课（本人一个专员即将升副主管级别），之前只给新员工讲过制度课程，这次针对管理层培训，关于课程内容专门去对接了行政部门相关内容，但对于授课方式和课堂设计有点头疼，希望有大牛指点一下！多谢！
  • 丰渔

    丰渔 2017-01-23 10:28 回复 赞(1) 3楼

    知识类的课程，会比较枯燥。 授课方式可以参考：讲解法、案例互动法（一个案例中有多处符合或者不符合公司规章制度的，请他们来找）、 分组竞赛。
    JuliaLan

    JuliaLan 2017-01-23 11:54

    @丰渔：嗯，我找找案例，谢谢???? 回复 赞(0)
  • HR私享课倪铭老师

    HR私享课倪铭老师 2017-01-26 22:33 回复 赞(0) 4楼

    如果你不是很有经验的培训师，建议不要太过技巧性的互动，侧重于讲解内容的条理性、逻辑性以及严谨性即可。下表是个很好用的授课计划编制工具，希望对你有帮助：

  • 吕小七

    吕小七 2017-01-23 10:19 回复 赞(1) 2楼

    不论对象是一般员工还是中高管，你在培训讲课的时候都是老师。另外，中高管估计还不如普通员工对于公司的规章制度熟悉呢。
    JuliaLan

    JuliaLan 2017-01-23 11:53

    @水落落：嗯，我会好好准备???? 回复 赞(0)
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-01-23 09:35 回复 赞(1) 1楼

    放平心态，你就是专家，文化是现成的，你就是陈述者，管理者也是普通人，那个时候他是学生你是讲师
    JuliaLan

    JuliaLan 2017-01-23 11:53

    @开心farmer：嗯嗯，之前也有前辈说过只要在台上你就是老师，是权威，谢谢 回复 赞(0)

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